结论前置：离职后能否删除或带走自己编写的程序，需根据程序性质、公司规定、劳动合同约定及知识产权归属等多方面因素综合判断，以下分情况说明：

1. 程序属于职务作品且知识产权归公司所有
   若程序是你在工作期间为完成本职任务而编写，且劳动合同或公司规章制度明确约定知识产权归公司（或未约定但根据《著作权法》第十六条可推定归公司），则：

   • 删除行为：可能构成侵犯公司财产权或商业秘密。即使程序存储在你的个人设备上，公司仍有权要求你返还或恢复数据，删除可能面临赔偿风险。
     
   • 带走行为：若程序包含公司商业秘密（如客户名单、技术方案等），带走可能违反《反不正当竞争法》第九条，公司可追究民事赔偿甚至刑事责任（如侵犯商业秘密罪）。

2. 程序属于个人作品且知识产权归你所有
   若程序是你在业余时间、利用个人设备编写，且与工作内容无关（如个人兴趣项目），或劳动合同明确约定知识产权归你，则：

   • 删除行为：你拥有完全处分权，可自由删除，无需承担法律责任。
     
   • 带走行为：同样合法，但需注意：若程序使用了公司资源（如设备、数据、技术秘密），可能被公司主张权利，需提前清理相关痕迹。

3. 程序涉及混合创作或知识产权约定不明
   若程序部分利用公司资源、部分为个人创作，或劳动合同未明确知识产权归属，则需根据《著作权法》《专利法》及司法实践综合判断：

   • 删除/带走前：建议与公司协商确认权利归属，或通过书面协议明确双方权益，避免后续纠纷。
     
   • 争议解决：若协商无果，可申请知识产权鉴定或通过诉讼、仲裁确定归属，但此过程成本较高，需谨慎评估。

实务建议：

• 离职前：检查劳动合同、公司规章制度中关于知识产权的条款，确认程序归属；若涉及公司资源，主动与公司沟通处理方式。
  
• 离职时：按公司要求交接程序及相关文档，避免擅自删除或带走；若需保留个人版本，确保不包含公司敏感信息。
  
• 离职后：若公司主张权利，保留创作证据（如开发日志、版本记录），必要时通过法律途径维护权益。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节为你提供更精准的建议。