您好，关于您提出的“离职后自己做的材料是否可以删除”的问题，这确实是一个涉及职场规范和法律责任的重要问题。

首先，我们需要明确的是，无论您在职期间自己制作了多少材料，这些材料一旦与工作相关，就可能属于公司的财产或至少包含公司的商业信息。在离职时，您有义务按照公司的规定和劳动合同的约定，进行工作交接，这包括但不限于移交您在职期间制作的所有与工作相关的材料。

从法律角度来看，劳动者在离职时负有协作义务，这包括返还、归还因工作需要而使用、占用的用人单位财产、资料的义务。如果您擅自删除了这些材料，可能会违反劳动合同的附随义务，给公司造成损失。在这种情况下，公司有权要求您承担相应的赔偿责任，甚至可能通过法律途径来维护自己的权益。

此外，即使您认为某些材料是您个人制作的，不包含公司的商业秘密或敏感信息，但在没有得到公司明确许可的情况下，擅自删除这些材料也是不恰当的。因为这些材料可能仍然与您的工作职责相关，或者对公司未来的工作有一定的参考价值。

为了避免不必要的纠纷和损失，我建议您在离职前与公司进行充分的沟通，明确哪些材料需要移交，哪些材料可以保留或删除。如果公司没有明确的规定或要求，您可以主动询问并遵循公司的指导。同时，您也可以考虑将您认为重要的个人材料进行备份，以防在移交过程中丢失或损坏。

总之，离职时的工作交接是一个重要的环节，需要您认真对待。请务必遵守公司的规定和劳动合同的约定，确保工作交接的顺利进行，以维护您和公司的共同利益。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。