结论：被公司辞退后，自己做的材料一般不可以随意删除跑路，这可能涉及法律责任和后续维权问题。以下从不同角度为你详细分析：
从法律责任角度
- 可能涉及侵犯公司权益：
- 如果你删除的材料属于公司财产或者与公司业务、运营相关，比如公司的重要文件、客户资料、财务数据等，你的删除行为可能构成侵犯公司财产权或商业秘密等权益。根据《中华人民共和国民法典》以及相关商业秘密保护法律法规，公司有权要求你恢复数据、赔偿损失等。例如，若你删除的是公司正在进行的重要项目的核心资料，导致项目进度受阻甚至失败，公司可能会追究你的法律责任，要求你承担相应的经济损失赔偿责任。
- 可能影响劳动仲裁或诉讼证据：
- 在劳动纠纷中，证据的保存和提供至关重要。你自己做的材料，如果与工作相关，如工作记录、业绩报告、与公司的沟通记录等，可能成为你在劳动仲裁或诉讼中的关键证据。如果你擅自删除这些材料，可能导致在后续维权过程中无法提供有力证据，影响你的权益维护。而且，如果公司有证据证明你故意删除可能对案件有重要影响的证据，还可能面临法律上的不利后果，比如被认定为妨碍诉讼等。
从后续维权角度
- 不利于证明自己的主张：
- 如果你认为公司的辞退行为不合法，比如存在违法解除劳动合同的情形，你需要提供相关证据来证明公司的过错以及自己的损失等。你自己做的材料，如能证明你的工作表现、公司的违规行为等，对于支持你的主张非常有帮助。如果删除这些材料，在劳动仲裁或诉讼中，你可能难以充分证明自己的观点，从而增加维权难度，甚至可能导致你的诉求无法得到支持。
- 可能错过维权时机：
- 劳动纠纷有一定的时效限制，例如劳动仲裁的时效一般为一年。如果你因为删除材料而无法及时准备充分的证据，可能会错过最佳的维权时机，导致自己的合法权益无法得到及时有效的保护。
建议
- 保留相关材料：
- 在被公司辞退后，不要急于删除任何与工作相关的材料。可以将这些材料进行整理和备份，以备后续劳动仲裁或诉讼之需。如果担心材料丢失或损坏，可以采用多种存储方式，如云端存储、移动硬盘存储等。
- 咨询专业律师：
- 如果你对公司的辞退行为有异议，或者不清楚如何处理自己手中的材料，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和维权方案，帮助你更好地维护自己的合法权益。
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