公司不能仅凭自己写好的材料就辞退员工。辞退员工是一个涉及劳动法律关系的重要事项，必须严格依法进行。下面我从几个角度来解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，辞退员工需要符合法定的条件和程序。
   • 公司单方面解除劳动合同，必须有明确的法律依据，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。

2. 辞退材料的合法性：

   • 公司写好的辞退材料，必须内容真实、合法，且能够证明员工存在可以辞退的情形。
   • 如果辞退材料内容不实或缺乏法律依据，员工有权提出异议，甚至通过法律途径维护自己的权益。

3. 辞退程序的要求：

   • 辞退员工通常需要经过一定的程序，如提前通知、与员工协商等。
   • 某些情况下，还需要支付经济补偿金等。
   • 公司必须严格按照法律规定的程序进行操作，否则可能构成违法辞退。

4. 员工的权益保护：

   • 员工在面临辞退时，有权了解自己的辞退原因和依据。
   • 如果认为公司的辞退行为不合法，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，公司不能仅凭自己写好的材料就随意辞退员工。辞退员工必须依法进行，且需要符合法定的条件和程序。如果公司在辞退员工过程中存在违法行为，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。