可以写单位与员工协商一致辞退的协议，但需确保协议内容合法、双方自愿且符合法定程序。以下从不同角度为你详细分析：

一、协商一致辞退的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，只要双方达成一致意见，并且不违反法律法规的强制性规定，单位与员工之间是可以协商一致辞退的。

二、协商一致辞退协议的内容要点

1. 双方基本信息：协议中应明确用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、姓名、身份证号码等。
2. 解除劳动合同的意愿：明确双方协商一致解除劳动合同的意愿，并说明解除劳动合同的原因（如双方协商一致、劳动者提出等）。
3. 解除劳动合同的时间：确定劳动合同解除的具体日期，以便双方明确各自的权利和义务终止的时间。
4. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协议中应明确经济补偿的金额、支付方式和支付时间。
5. 其他事项：根据双方的具体情况，协议中还可以约定其他事项，如社会保险和住房公积金的转移、工作交接、保密义务等。

三、协商一致辞退协议的签订程序

1. 双方协商：用人单位与劳动者应当就解除劳动合同的相关事宜进行充分协商，达成一致意见。
2. 签订协议：双方协商一致后，应当签订书面的解除劳动合同协议，并由双方签字或盖章确认。
3. 办理离职手续：协议签订后，用人单位应当按照协议约定为劳动者办理离职手续，包括结算工资、支付经济补偿、转移社会保险和住房公积金等。

四、注意事项

1. 确保双方自愿：协商一致辞退必须建立在双方自愿的基础上，任何一方不得强迫或威胁对方签订协议。
2. 遵守法律法规：协议内容必须符合法律法规的强制性规定，不得违反劳动法的相关规定。
3. 保留证据：双方应当妥善保管解除劳动合同协议等相关证据，以备不时之需。

五、可能产生的法律后果

如果单位与员工协商一致辞退的协议内容合法、双方自愿且符合法定程序，那么该协议具有法律效力，双方应当按照协议约定履行各自的义务。如果一方违反协议约定，另一方有权依法追究其法律责任。

建议：在签订协商一致辞退协议前，双方应当充分了解相关法律法规和政策规定，确保协议内容合法、合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。