结论：被公司辞退时，协议可以写“协商一致”，但需根据实际情况谨慎处理，以确保双方权益得到保障。

详细分析：

1. 协商一致的含义：

   • “协商一致”意味着双方在平等、自愿的基础上，就辞退事宜达成了共识。这通常体现在双方签订的书面协议中，明确辞退的原因、时间、经济补偿等关键条款。

2. 可以写“协商一致”的情况：

   • 双方自愿协商：如果员工和公司确实就辞退事宜进行了充分协商，并达成了共识，那么在协议中写明“协商一致”是合适的。这有助于明确双方的责任和义务，减少后续纠纷。
   • 公司提出辞退，员工同意：在某些情况下，公司可能因经营需要或其他原因提出辞退员工，而员工在考虑后同意了公司的提议。此时，双方可以签订一份写明“协商一致”的辞退协议。

3. 需谨慎处理的情况：

   • 公司单方面辞退：如果公司未经员工同意，单方面决定辞退员工，那么在协议中写明“协商一致”可能不准确。这种情况下，员工应仔细审查协议内容，确保自己的权益不受侵害。如果公司存在违法辞退的行为，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 协议内容不明确或存在歧义：即使双方同意写明“协商一致”，但如果协议内容不明确或存在歧义，也可能导致后续纠纷。因此，在签订协议前，双方应仔细审查协议条款，确保内容清晰、明确、无歧义。

4. 法律建议：

   • 保留证据：无论是否写明“协商一致”，员工都应保留好与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工资单、工作记录等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中至关重要。
   • 咨询专业律师：在签订辞退协议前，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以及协议的法律效力。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助员工维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您正面临被公司辞退的情况，且对协议内容存在疑问或不确定如何处理，请直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导，帮助您维护自己的合法权益。