结论前置：单位辞退但写的是双方协商一致，这种情况可能涉及单位规避法律责任，您需要仔细审查协商一致的内容，并考虑是否真正符合您的意愿。若您并未真正同意或存在被胁迫、欺诈等情形，您仍有权依法维权。以下从不同角度为您详细分析：

一、审查协商一致的内容

1. 书面协议内容：首先，您需要仔细审查那份写有“双方协商一致”的书面协议。这份协议是否详细列明了辞退的原因、补偿标准、离职时间等关键条款？如果协议内容模糊不清，或者与您实际的情况不符，那么这份协议可能存在问题。

2. 您的真实意愿：协商一致的前提是双方自愿，且内容真实反映双方的意愿。如果您在签署协议时并未真正同意辞退，或者是在被胁迫、欺诈的情况下签署的，那么这份协议可能无效。您有权提出异议，并寻求法律帮助。

二、单位辞退的合法性

1. 合法辞退的情形：根据《劳动合同法》的相关规定，单位在符合法定情形下可以辞退员工，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等。但单位需要提供充分的证据证明这些情形的存在。

2. 非法辞退的后果：如果单位辞退您并不符合法定情形，或者未按照法定程序进行，那么这种辞退就是非法的。您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。

三、您的维权途径

1. 协商解决：如果您认为单位辞退您存在不合法或不合理之处，您可以首先尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明单位辞退您的非法性，以及您因此遭受的损失。

3. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者单位拒绝履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与辞退相关的证据，如书面协议、工资单、工作记录等。这些证据将对您维权起到关键作用。

2. 及时行动：如果您认为自己的权益受到侵害，不要拖延时间。及时采取行动，向单位提出异议，或者寻求法律帮助，以免错过维权时机。

最后建议：面对单位辞退但写双方协商一致的情况，您需要保持冷静，仔细审查协议内容，评估单位辞退的合法性，并考虑采取适当的维权途径。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。