针对您提出的“公司辞退但是写协商一致”的问题，这通常涉及到公司辞退员工的合法性和程序性问题，以及员工权益的保护。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 协商一致辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果双方确实就辞退事宜达成了共识，并且这一共识没有违反法律法规的强制性规定，那么这种辞退方式是合法的。
   • 但关键在于，您需要确认这份“协商一致”的辞退协议是否真正反映了您的意愿，以及公司是否在协商过程中存在欺诈、胁迫等不正当手段。如果存在这些情况，该协议可能无效，您有权拒绝接受并寻求法律救济。

2. 公司单方面辞退与协商一致辞退的区别：

   • 公司单方面辞退员工通常需要符合法定的辞退条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 而协商一致辞退则更注重双方的合意，只要双方达成一致，且不违反法律法规，即可解除劳动合同。但需要注意的是，即使协商一致，公司也可能需要支付一定的经济补偿，具体取决于双方协商的结果和劳动合同的约定。

3. 您的权益保护：

   • 如果您认为公司辞退您的行为并不符合协商一致的原则，或者公司在协商过程中存在不正当手段，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认辞退协议的无效或撤销，并寻求相应的赔偿。
   • 在申请仲裁前，建议您收集相关证据，如辞退协议、协商记录、公司规章制度等，以证明您的主张。同时，您也可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和策略。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁委员会认定辞退协议无效或撤销，公司可能需要恢复与您的劳动关系，或者支付相应的赔偿金。
   • 如果仲裁委员会认定辞退协议有效，但公司未按照协议约定支付经济补偿等费用，您也有权要求公司履行协议义务。

针对您的情况，我建议您：

• 首先仔细审查辞退协议的内容，确认是否真正反映了您的意愿和双方的协商结果。
• 如果对协议内容有疑问或不满，及时与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，或者认为公司存在违法行为，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

最后，劳动争议问题往往涉及复杂的法律关系和程序，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。