结论：辞退并不一定是协商一致的结果，二者在法律性质、发起主体、程序要求及法律后果等方面存在显著差异。

一、法律性质与发起主体

1. 协商一致解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是双方共同意愿的体现，旨在平和地结束劳动合同关系。协商解除可以是用人单位提出，也可以是劳动者提出，关键在于双方达成一致。

2. 辞退（用人单位单方解除劳动合同）：辞退是用人单位在劳动者存在过错或法定情形时，单方面决定解除与劳动者的劳动合同关系。这一行为基于用人单位的单方意愿，劳动者在此过程中处于被动地位。辞退必须符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条或第四十一条规定的情形。

二、程序要求

1. 协商一致解除：程序相对简单，双方就解除合同的相关事宜协商一致即可，无需履行额外的法定程序，但建议签订书面协议以明确双方权利义务。

2. 辞退：必须遵循严格的法定程序。例如，过错性辞退需证明劳动者存在违纪事实；无过错性辞退需提前三十日通知劳动者或支付代通知金；经济性裁员需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。

三、法律后果与经济补偿

1. 协商一致解除：

   • 如果是用人单位提出协商解除，需依法向劳动者支付经济补偿，通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（N）。
   • 如果是劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

2. 辞退：

   • 如果是因为劳动者存在过错而被辞退（如严重违反规章制度等），用人单位无需支付经济补偿。
   • 如果是用人单位在法定情形下辞退劳动者（如劳动者不能胜任工作等），需按照法律规定支付经济补偿，通常也是按N或N+1（如未提前三十日通知）的标准支付。
   • 如果用人单位违反法律规定辞退劳动者，则需支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍（2N）。

四、实际操作建议

1. 对于用人单位：在决定解除劳动合同时，应优先考虑与劳动者协商一致解除，以降低法律风险。若必须辞退劳动者，应确保证据充分、程序合规，并依法支付经济补偿或赔偿金。

2. 对于劳动者：在面临解除劳动合同时，应了解自己的权益和用人单位的义务。若认为用人单位的行为违法或不合理，可及时咨询专业律师并申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总结：辞退并不一定是协商一致的结果。协商一致解除劳动合同是双方共同意愿的体现，而辞退则是用人单位在特定情形下的单方行为。在实际操作中，双方应严格遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的程序合法、结果公正。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。