关于“选择被辞退是否算协商一致”的问题，这主要取决于双方的具体行为和意思表示，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
协商一致的定义与要素：
- 协商一致通常指的是双方在平等、自愿的基础上，就某一事项达成共同意见或协议。在劳动关系的解除中，协商一致意味着用人单位和劳动者就解除劳动合同的条件、时间、经济补偿等关键条款达成一致。
选择被辞退是否构成协商一致：
- 若劳动者主动提出并同意被辞退：如果劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动向用人单位提出辞退申请，并且用人单位同意这一请求，双方就解除劳动合同达成了一致意见，那么这种情况可以视为协商一致解除劳动合同。
- 若用人单位提出辞退，劳动者同意：如果用人单位因经营需要、劳动者不胜任工作等原因提出辞退劳动者，而劳动者在了解相关情况后表示同意，并且双方就解除劳动合同的条件（如经济补偿、离职时间等）进行了协商并达成一致，那么这种情况同样可以视为协商一致解除劳动合同。
- 关键在于双方的意思表示：无论哪种情况，关键在于双方是否就解除劳动合同的所有关键条款进行了充分协商，并达成了一致意见。如果劳动者只是被动接受辞退，而没有参与协商过程或对辞退条件有异议，那么这种情况可能不构成协商一致。
协商一致解除劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平确定。
- 协商一致解除劳动合同后，双方的权利义务关系即告终止，用人单位无需再承担支付工资、缴纳社会保险等义务，劳动者也无需再履行工作职责。
建议与注意事项：
- 保留证据：无论是劳动者还是用人单位，在协商一致解除劳动合同的过程中，都应当保留好相关证据（如书面协议、聊天记录、邮件等），以备不时之需。
- 明确条款：在协商过程中，双方应当就解除劳动合同的所有关键条款进行明确约定，包括经济补偿、离职时间、保密义务等，以避免后续产生纠纷。
- 咨询专业人士：如果双方对协商一致解除劳动合同的法律后果或具体条款存在疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保自身权益得到保障。
总结来说，选择被辞退是否算协商一致，取决于双方是否就解除劳动合同的所有关键条款进行了充分协商并达成一致意见。如果符合这一条件，那么可以视为协商一致解除劳动合同；否则，可能不构成协商一致。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。