协商一致解除（由用人单位提出）不属于传统意义上的辞退。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 定义与性质：

   • 辞退：通常是指用人单位基于特定原因，单方面解除与劳动者的劳动合同关系，带有一定的主动性和强制性。
   • 协商一致解除：是用人单位与劳动者经过平等沟通、自愿协商，就终止双方劳动合同关系达成一致意见，体现了双方的共同意愿。

2. 法律后果：

   • 辞退：若不符合法定辞退条件，用人单位可能面临支付赔偿金等法律责任。
   • 协商一致解除：一般由双方约定解除的具体事宜，如经济补偿等。若用人单位提出协商一致解除，通常需依法支付经济补偿；若劳动者主动提出，用人单位一般无需支付经济补偿。

3. 具体差异：

   • 辞退是用人单位的单方行为，劳动者往往处于被动地位。
   • 协商一致解除是双方共同意愿的体现，非一方对另一方的单方面行为。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这明确了协商一致解除的合法性，并区别于单方面的辞退。

综上所述，协商一致解除（由用人单位提出）虽然也涉及劳动合同的终止，但它与辞退在法律性质、产生原因及法律后果等方面存在明显区别。因此，协商一致解除不属于传统意义上的辞退。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。