单位主动提出协商一致解除劳动合同，属于单位辞退。以下是对此问题的详细分析：
一. 协商一致解除劳动合同的两种情形
根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，劳动合同当事人可以在协商一致的情况下解除劳动合同。这主要分为两种情形：
劳动者主动提出：如果劳动者主动提出与用人单位协商解除劳动合同，并且双方达成一致，这种情况通常不被视为辞退。因为在此情形下，劳动者是主动方，用人单位是在接受劳动者的请求后同意解除合同的。
用人单位主动提出：如果用人单位主动提出与员工协商解除劳动合同，并且员工在协商后同意解除，那么这种情况通常被视为辞退。因为在这个过程中，用人单位是主动方，员工是在接受用人单位提出的条件后同意解除合同的。
二. 协商一致解除劳动合同的法律后果
用人单位主动提出：在用人单位主动提出协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位通常需要向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿的金额一般根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者主动提出：如果劳动者主动提出协商解除劳动合同，并且双方达成一致，那么用人单位一般无需支付经济补偿。但双方另有约定的，从其约定。
三. 我的观点
从法律角度来看，单位主动提出协商一致解除劳动合同，确实属于单位辞退的一种形式。这是因为在此过程中，单位是主动提出解除劳动合同的一方，而员工则是在接受单位的条件后同意解除合同的。因此，在面临这种情况时，员工有权要求单位支付相应的经济补偿。
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