在离职协议中，若写明“双方协商一致”，判断离职究竟是由单位提出还是个人提出，需结合协议内容、沟通记录及实际情况进行综合分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、协议文本分析
明确表述：
- 若离职协议中明确写有“经甲方（单位）提出，双方协商一致解除劳动合同”或类似表述，则可直接判断为单位提出。
- 若协议中写有“经乙方（员工）提出，双方协商一致解除劳动合同”，则可判断为员工提出。
模糊表述：
- 若协议中仅写有“双方协商一致解除劳动合同”，未明确指出提出方，则需结合其他证据进行判断。
二、沟通记录与证据收集
书面沟通记录：
- 查找双方在协商离职过程中的书面沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。若单位在沟通中明确表示了离职意向，并提出了离职方案，则可判断为单位提出。
- 若员工在沟通中主动提出了离职请求，并得到了单位的同意，则可判断为员工提出。
口头沟通记录：
- 若双方仅有口头沟通，无书面记录，则需考虑其他证据，如证人证言、录音录像等。但需注意，口头证据的证明力相对较弱，需结合其他证据进行综合判断。
三、实际情况与行业惯例
离职原因与背景：
- 分析员工离职的具体原因和背景。若员工因个人原因（如家庭、健康、职业规划等）提出离职，且单位在协商过程中未主动提出离职方案，则更可能为员工提出。
- 若员工离职与单位经营状况、岗位调整、绩效考核等有关，且单位在协商过程中主动提出了离职方案或补偿措施，则更可能为单位提出。
行业惯例与类似案例：
- 参考同行业或类似案例中的离职协商情况。若行业内普遍存在单位主动提出离职并给予补偿的情况，则可结合本案实际情况进行推断。
四、法律建议与后果
法律建议：
- 在签订离职协议前，建议双方明确离职的提出方，并在协议中予以明确记载，以避免后续纠纷。
- 若协议中未明确记载提出方，且双方对离职提出方存在争议，可考虑通过协商、调解或诉讼等方式解决。
法律后果：
- 若离职被认定为单方提出（如单位未经员工同意单方面解除劳动合同），则单位可能需承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。
- 若离职被认定为双方协商一致解除，则双方需按照协议约定履行各自义务，如支付经济补偿、办理离职手续等。
在实际操作中，若对离职协议的提出方存在争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身合法权益。若您有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，都可以直接向我咨询。