结论：辞职报告上单位不同意写“双方协商一致”，这并不影响你辞职的合法性及后续权益，关键在于你是否按照法律规定提前通知了单位，并保留好相关证据。

详细分析：

1. 辞职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，无需用人单位同意。
   • 因此，即使单位不同意在辞职报告上写“双方协商一致”，只要你已经按照法律规定提前通知了单位，你的辞职行为就是合法的。

2. 辞职报告的书写与证据保留：

   • 辞职报告应当明确表达你的辞职意愿，并注明辞职的日期和原因（虽然原因不是必须，但有助于说明情况）。
   • 重要的是，你要确保辞职报告以书面形式送达给单位，并保留好送达的证据，如通过邮寄方式寄送并保留邮寄凭证，或者通过电子邮件发送并保留发送记录。
   • 如果单位拒绝接收或拒绝签字确认，你可以考虑通过其他方式证明你已经履行了通知义务，如邀请同事作为见证人，或者通过录音、录像等方式记录送达过程。

3. 单位不同意写“双方协商一致”的影响：

   • 单位不同意写“双方协商一致”并不影响你辞职的合法性，因为辞职是劳动者的单方行为，无需用人单位同意。
   • 但是，如果单位因此拒绝办理离职手续或拒绝支付工资、经济补偿等，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

4. 后续行动建议：

   • 如果你已经按照法律规定提前通知了单位，并保留好相关证据，那么你可以放心地等待离职日期的到来。
   • 如果单位在离职过程中存在违法行为，如拒绝支付工资、经济补偿等，你可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明：

假设你于2023年10月1日向单位提交了书面辞职报告，并明确表示将于2023年10月31日离职。单位在收到辞职报告后，拒绝在报告上写“双方协商一致”，但这并不影响你于2023年10月31日离职的合法性。如果单位在离职后拒绝支付你9月份的工资或经济补偿（如果有的话），你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结与提醒：

辞职是劳动者的合法权利，无需用人单位同意。关键在于你是否按照法律规定提前通知了单位，并保留好相关证据。如果单位在离职过程中存在违法行为，你可以通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。