若单位不在解除/终止劳动合同证明上写“协商一致”，您可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 与单位再次沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达您的诉求，即希望证明上能够注明“协商一致”这一关键信息。
   • 在沟通过程中，您可以强调这一信息对您未来求职或享受相关权益的重要性，以及单位如实填写证明的法定义务。

2. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在证明中写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。
   • 虽然法律并未明确规定必须写明“协商一致”，但如果实际情况是双方协商一致解除或终止劳动合同，那么单位在证明上如实填写这一信息是符合诚信原则和公平原则的。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位拒绝在证明上写明“协商一致”，且您认为这一信息对您的权益有重要影响，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求单位改正其违法行为，包括在证明上如实填写相关信息。

4. 考虑法律途径：

   • 如果上述措施均未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位出具符合实际情况的解除/终止劳动合同证明。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如与单位的沟通记录、劳动合同、解除/终止劳动合同的协议等，这些证据将有助于您在后续的处理过程中证明自己的诉求。
• 保持冷静和理性：在处理与单位的纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或言辞，以免加剧矛盾或影响自己的形象。
• 及时咨询专业人士：如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。