当您与单位协商一致决定辞职时，这是一个相对平稳且双方都能接受的解决方案。为了确保整个过程的顺利进行，并保障双方的权益，您可以按照以下步骤操作：

一、签订书面协议

首先，双方需签订书面的解除劳动合同协议。这份协议应明确以下几个关键内容：

1. 解除原因：简要说明双方协商一致解除劳动合同的原因。
2. 解除日期：明确劳动合同解除的具体日期。
3. 工作交接安排：详细列出工作交接的内容、时间、方式等，确保工作能够平稳过渡。
4. 经济补偿：如果单位提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位通常需要支付经济补偿。补偿标准一般按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。协议中应明确补偿的金额、支付方式及时间。

二、通知工会（如适用）

如果单位设有工会，用人单位应在解除劳动合同前，将解除劳动合同的理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规或劳动合同约定的，有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

三、办理工作交接

劳动者需按照约定，将工作范围内的文件、资料、资产等交接给单位指定人员。这是保障单位正常运营的必要举措，也是劳动者应尽的义务。在工作交接过程中，双方应保持沟通，确保交接的顺利进行。

四、结算工资及经济补偿

用人单位应在解除劳动合同时，一次性付清劳动者工资，并依法支付经济补偿。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。如果用人单位未按时支付工资或经济补偿，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

五、办理离职手续

单位应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，有助于劳动者后续就业和社保接续。同时，劳动者也应妥善保管好离职证明等相关文件，以备不时之需。

六、注意事项

1. 保持沟通：在整个辞职过程中，双方应保持沟通，及时解决可能出现的问题。
2. 遵守法律法规：双方应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保整个过程的合法性和合规性。
3. 保留证据：为了以防万一，双方可以保留与辞职相关的所有书面文件和沟通记录作为证据。

总之，与单位协商一致辞职是一个相对简单且双方都能接受的过程。只要双方按照上述步骤操作，并遵守相关法律法规的规定，就可以确保整个过程的顺利进行。