结论：不是员工主动提出离职，并不一定就意味着是辞退，具体还需根据实际情况和法律规定来判断。
分析说明：
员工离职的多样性：
- 员工离职的原因多种多样，包括但不限于主动辞职、被辞退、合同到期不续签、协商一致解除劳动合同等。因此，不能仅凭员工不是主动提出离职就断定是辞退。
辞退的定义与条件：
- 辞退通常指的是用人单位因员工违反规章制度、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因，依据法律规定或劳动合同约定，单方面解除与员工的劳动合同。
- 辞退需要满足一定的法律条件，如提前通知、支付经济补偿等，且必须遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同。
非主动离职的其他情形：
- 除了辞退外，员工还可能因合同到期不续签、协商一致解除劳动合同等原因离职。这些情形下，员工并非主动提出离职，但也不属于辞退。
- 例如，劳动合同到期后，用人单位或员工选择不续签，此时员工离职并非因被辞退，而是合同自然终止。
法律后果与权益保护：
- 在不同离职情形下，员工的法律权益和用人单位的法律责任各不相同。例如，在辞退情形下，员工可能享有经济补偿、失业保险等权益；而在协商一致解除劳动合同情形下，双方则可能根据协商结果确定各自的权利义务。
- 因此，准确判断离职情形对于保护员工权益和明确用人单位责任至关重要。
法律建议：
- 对于员工而言，在离职时应了解自己的离职原因和性质，以便维护自己的合法权益。如对离职原因有疑问或认为用人单位存在违法行为，可及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
- 对于用人单位而言，在解除与员工的劳动合同时应严格遵守法律规定和劳动合同约定，确保解除程序的合法性和正当性。如因解除劳动合同引发纠纷，应积极应对并寻求法律帮助以维护自身权益。
特殊场景提醒：
- 在某些特殊情况下，如员工因严重违反规章制度被辞退且用人单位已履行法定程序时，员工可能无法获得经济补偿等权益。但即便如此，用人单位也应确保解除程序的合法性和正当性以避免法律风险。
- 另外，如果员工认为用人单位的辞退行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。