员工不是主动辞职的情况下，是否有补偿需根据具体情形来判断，并非一概而论都有补偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位存在过错，员工被迫辞职
如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，损害了劳动者的合法权益，劳动者因此被迫提出辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例：小张在某公司工作了3年，公司一直未为其缴纳社会保险费，小张因此提出辞职。那么，公司应当向小张支付3个月工资的经济补偿。
二、用人单位无过错，员工非主动辞职的其他情形
劳动合同期满终止：如果劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿（但用人单位降低条件导致劳动者不续订的，此处理解存在争议，实践中部分地区可能支持经济补偿，需结合具体地方规定）。然而，如果用人单位不同意续订劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续订的（按照通说理解应支付补偿），用人单位应当向劳动者支付经济补偿，计算标准同上。
用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等：在这些情况下，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，计算标准同样按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。
三、特殊情形下的补偿或赔偿
如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，如未按照法定程序进行、未依法支付经济补偿等，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例：小李在某公司工作了5年，公司无故将其辞退。小李不要求继续履行劳动合同，那么公司应当向小李支付10个月工资的赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。
总结与建议：员工不是主动辞职的情况下，是否有补偿需根据具体情形来判断。如果用人单位存在过错或者劳动合同终止、解除的情形符合法律规定的支付经济补偿的条件，那么员工有权获得相应的经济补偿或赔偿。如果您面临类似的情况，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。