不是主动离职的情况下，员工确实有可能获得补偿，但具体是否获得补偿以及补偿的金额和方式，需要根据离职的具体原因和相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 因用人单位过错导致离职：

   • 如果员工是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫离职的，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是根据员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 协商一致离职：

   • 如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，且离职并非由员工主动提出，那么根据双方协商的结果，员工也有可能获得一定的经济补偿。这种补偿的金额和方式通常会在双方签订的解除劳动合同协议中明确约定。

3. 非因员工过错导致的离职：

   • 在某些情况下，员工可能因非自身过错的原因（如用人单位裁员、破产重整等）而离职。在这种情况下，根据《劳动合同法》的规定，员工同样有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式与因用人单位过错导致离职的情况相同，即根据员工在用人单位的工作年限和月工资标准来计算。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 除了上述情况外，还有一些特殊情况下员工也可能获得补偿。例如，如果员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，而用人单位因此解除劳动合同的，员工除了可以获得经济补偿外，还可能享受工伤保险待遇。

建议：

• 如果您不是主动离职，且认为符合上述获得补偿的条件，建议您首先与用人单位进行协商，明确离职的原因和补偿的金额及方式。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料（如劳动合同、工资单、离职证明等），以便在需要时提供证明。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付经济补偿或双方对补偿金额存在争议，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
• 如果用人单位存在违法行为导致员工被迫离职，除了需要支付经济补偿外，还可能面临劳动行政部门的处罚。

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