结论前置：员工主动辞职时，一般情况下是没有经济补偿金的。但在用人单位存在过错或违法行为的情况下，即使员工主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿金。

一、一般情况下员工主动辞职无经济补偿

在大多数情况下，如果员工出于个人原因（如职业规划调整、家庭因素、找到更好的工作机会等）主动提出辞职，并且与用人单位协商一致解除了劳动合同，那么这种情况下通常是没有经济补偿金的。这是因为经济补偿金通常是在特定情况下，因用人单位的过错或违法行为导致劳动合同解除时，才需要支付给劳动者的。

二、用人单位存在过错时员工主动辞职有经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在以下过错时，即使员工主动辞职，也有权要求经济补偿金：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 例如，用人单位给劳动者安排的工作环境存在安全隐患，未提供必要的防护设备，或随意变更劳动者的工作岗位和工作地点且未与劳动者协商一致。若员工因此辞职，有权要求经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 包括无正当理由拖欠或克扣劳动者工资，未按照劳动合同约定的时间和金额支付工资，如经常拖延发放工资或少发加班工资等。员工因此辞职的，可要求经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 用人单位未按规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，或只缴纳部分险种，或未按照劳动者实际工资基数缴纳社保。员工因此辞职的，有权要求经济补偿。

4. 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：

   • 如用人单位制定的规章制度内容违法，制定程序不合法，且对劳动者的权益造成了损害。员工因此辞职的，可要求经济补偿。

5. 劳动合同无效或部分无效：

   • 因欺诈、胁迫、乘人之危等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，或违反法律、行政法规强制性规定而导致劳动合同无效。员工因此辞职的，有权要求经济补偿。

6. 其他法律规定的情形：

   • 如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿金。

三、经济补偿金的计算标准

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算）
• 若月工资高于当地职工月平均工资三倍：经济补偿金 = 工作年限（最高12年） × 当地职工月平均工资三倍

四、证据要求与维权建议

在主张经济补偿金时，员工需要提供相应的证据来证明用人单位的过错或违法行为。这包括但不限于劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、工作环境照片、规章制度文本、证人证言等。只有提供了充分有效的证据，员工的主张才能得到法律的支持。

如果员工认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，可以通过以下途径维权：

1. 首先尝试与用人单位协商解决；
2. 协商不成时，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

在维权过程中，员工应妥善保留相关证据，以证明用人单位存在过错及自己符合获得经济补偿的条件。

希望以上解答能帮助你更好地理解员工主动辞职时经济补偿金的相关问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。