辞退不需要员工提出离职。辞退是单位单方面解除劳动关系的行为，而离职申请是员工主动解除劳动关系时使用的文书。两者在性质和后果上存在显著差异。

1. 辞退的定义与性质：

   • 辞退是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系，分为合法辞退与违法辞退。合法辞退情形包括员工严重违反用人单位规章制度、严重失职等，或者用人单位因经营困难进行经济性裁员等。在此情况下，用人单位可依法解除劳动合同，并向劳动者出具解除劳动合同的证明。
   • 辞退无需员工申请，而是由用人单位根据法定程序或劳动合同约定进行。

2. 离职申请的定义与性质：

   • 离职申请是员工主动解除劳动关系时使用的文书，表明员工自愿离开工作岗位，并希望与用人单位解除劳动关系。
   • 离职申请是员工主动提出的，与辞退的被动性质截然不同。

3. 辞退与离职申请的区别：

   • 从法律角度看，被辞退与主动提交离职申请是不同概念，性质和后果也不同。
   • 辞退是用人单位的行为，而离职申请是员工的行为。
   • 辞退可能涉及经济补偿或赔偿金，而员工主动离职通常无需支付经济补偿金。

4. 特殊情形下的处理：

   • 在某些特殊情形下，如用人单位辞退手续不规范，或后续存在关于离职时间、工作交接等争议时，员工可以考虑写一份离职申请，以明确自身权益和离职原因。但这种情况下，离职申请应注明是被辞退，并注明辞退时间等关键信息。

综上所述，辞退是用人单位单方面解除劳动关系的行为，无需员工提出离职申请。员工在面对辞退时，应了解自己的权益，并要求用人单位出具辞退证明，以便处理工资结算和经济补偿等后续事宜。如果用人单位要求员工提交离职申请以规避法律责任，员工应拒绝这一不合理要求，并依法维护自己的合法权益。