结论：确实存在单位通过做局让新单位诱导员工主动辞职的可能性，但这种情况较为复杂，需要从多个角度进行分析。
一、单位做局让员工主动辞职的可能手段与动机
手段：
- 单位可能通过与新单位沟通，设置不合理的入职条件或工作环境，使员工在新单位感到不适应，从而主动提出辞职。
- 单位也可能利用员工对新工作的期待，通过提供虚假信息或误导性承诺，使员工在新单位发现实际情况与预期不符后选择辞职。
动机：
- 单位可能出于避免支付经济补偿金的目的，采取这种手段让员工主动辞职。因为根据《劳动合同法》的规定，员工主动辞职通常无法获得经济补偿金。
- 单位也可能出于其他商业考虑，如调整员工结构、减少人力成本等，而采取这种策略。
二、员工如何应对这种情况
保持警惕：
- 在接受新工作邀请时，员工应仔细审查入职条件、工作环境、薪资待遇等关键信息，确保与单位承诺的一致。
- 员工可以要求新单位提供书面合同或协议，明确双方的权利和义务，以避免口头承诺带来的风险。
收集证据：
- 如果员工怀疑单位在做局诱导其主动辞职，应尽可能收集相关证据，如与单位的沟通记录、新单位的入职条件、工作环境照片等。
- 这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果员工确实遭遇了单位的不当行为，可以寻求法律帮助，咨询专业律师（比如我）的意见。
- 律师可以根据具体情况，为员工提供法律建议，帮助员工维护自己的合法权益。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果单位通过做局让员工主动辞职的行为被证实，单位可能面临法律责任，如支付经济补偿金、赔偿损失等。
- 员工也有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
维权途径：
- 员工可以先与单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 员工还可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
建议：面对单位可能的不当行为，员工应保持冷静和理智，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。