退休后单位单方面没有权辞退员工，因为退休后员工与单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。具体分析如下：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 退休后，员工与单位之间的关系转变为劳务关系，这种关系主要由双方签订的劳务合同来约定。
   • 在劳务关系中，单位不能像对待劳动关系中的员工那样，单方面行使辞退权。

2. 劳务关系下的合同解除：

   • 若退休人员违反了劳务合同的约定，如严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等，单位可以依据合同约定解除劳务关系。
   • 但这种解除并不是“辞退”，而是基于合同约定的解除。

3. 离休人员的特殊待遇：

   • 对于离休人员，离休是国家给予的一种特殊待遇保障。
   • 单位通常不能随意解除与离休人员的相关关系，需要遵循国家的相关规定。

综上所述，退休后单位单方面没有权辞退员工，因为此时员工与单位之间建立的是劳务关系。若单位想解除与退休人员的劳务关系，需要依据合同约定，并且不能违反国家的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。