企业可以辞退快要退休的员工，但必须严格遵循法律规定和法定程序。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、法律依据与原则
- 《劳动合同法》保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有平等的就业权利，不受年龄歧视。企业不能仅因员工即将退休而随意辞退，否则可能构成违法解除劳动合同。
- 法定退休年龄：在中国，男性职工的法定退休年龄为60周岁，女性职工为50周岁（工人）或55周岁（干部）。达到法定退休年龄后，劳动合同自动终止。但在达到退休年龄前，员工仍受劳动法律保护，企业不得无故解除劳动关系。
- 无固定期限劳动合同：对于已签订无固定期限劳动合同且未达到法定退休年龄的员工，企业更不得无故解除劳动关系，否则需承担相应的法律责任。
二、合法辞退的情形
在符合法律规定的情形下，企业可以辞退快要退休的员工，主要包括以下几种情况：
- 协商一致解除劳动合同：企业与员工经协商达成一致，可以解除劳动合同。此时需签订书面协议，明确双方权利义务，如解除劳动合同的时间、经济补偿等。
- 过失性辞退：若员工存在严重违反规章制度、失职营私舞弊、被追究刑事责任等情形，企业可依法辞退。但需注意证据充分且程序合规，如收集员工违纪的证据、通知工会等。
- 非过失性辞退：员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训调岗后仍无法胜任时，企业提前30日书面通知或支付代通知金后可解除合同。此时，企业需支付经济补偿，并确保解除合同的程序合法。
- 经济性裁员：企业经营困难需裁员时，优先留用长期合同及家庭困难员工，按法定程序向工会说明并听取意见，最终方案报劳动行政部门备案。在此情况下，企业也需支付经济补偿。
三、违法辞退的法律后果
若企业违法辞退快要退休的员工，可能面临以下法律后果：
- 继续履行合同：员工有权要求恢复劳动关系，补发工资及福利待遇。此时，企业需承担因违法解除劳动合同而产生的所有后果。
- 经济赔偿：企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算基数为员工离职前12个月平均工资，每满一年支付两个月工资。例如，若员工离职前12个月平均工资为5000元，工作年限为10年，则企业需支付赔偿金100000元（5000元/月×10年×2倍）。
四、操作建议
为避免违法辞退员工的风险，企业应采取以下措施：
- 完善规章制度：确保规章制度内容合法、程序民主，作为管理依据时需留存公示记录。这样，在辞退员工时，企业可以依据规章制度进行合法操作。
- 规范用工流程：签订书面劳动合同，及时续签并建立完整的人事档案。这有助于企业在辞退员工时，提供充分的证据支持其决策。
- 强化证据意识：妥善保存考勤记录、绩效考核等材料，处理违纪行为时注意程序合法性。这样，在员工提出异议时，企业可以提供有力的证据进行反驳。
- 寻求专业支持：在涉及复杂情况时，建议企业咨询专业律师或劳动仲裁机构获取指导。这有助于企业更准确地理解法律规定，避免违法操作。
综上所述，企业在辞退快要退休的员工时，必须严格遵循法律规定和法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。