企业可以辞退快要退休的员工，但必须严格遵循法律规定和法定程序，否则可能面临法律风险。以下是对这一问题的详细分析：
一、企业辞退快退休员工的合法情形
协商一致解除劳动合同：
- 企业与员工经协商达成一致，可以解除劳动合同。此时需签订书面协议，明确双方权利义务，包括经济补偿等事项。
过失性辞退：
- 若员工存在严重违反规章制度、失职营私舞弊、被追究刑事责任等情形，企业可依法辞退。但需注意，企业需有充分证据证明员工的过失行为，且辞退程序需合规。
非过失性辞退（需满足特定条件）：
- 员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训调岗后仍无法胜任时，企业提前30日书面通知或支付代通知金后可解除合同。但需注意，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，企业不得依据此条款解除劳动合同。
经济性裁员（需满足特定条件）：
- 企业经营困难需裁员时，需按照法定程序向工会说明并听取意见，最终方案报劳动行政部门备案。在裁员时，应优先留用长期合同及家庭困难员工。同样，对于满足上述特别保护条件的员工，企业不得依据此条款进行裁员。
二、企业违法辞退快退休员工的法律后果
若企业违法辞退快要退休的员工，可能面临以下法律后果：
- 继续履行合同：员工有权要求恢复劳动关系，补发工资及福利待遇。
- 经济赔偿：企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金即为该标准的二倍。
三、特别保护政策与注意事项
- 特别保护政策：对于临近退休的员工，法律给予了特别的保护。例如，在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，除非存在严重过错，否则企业不得随意辞退。
- 注意事项：
- 企业在辞退快退休员工前，应仔细审查员工的工龄、退休年龄及是否存在严重过错等情况，以确保辞退行为的合法性。
- 若员工符合特别保护条件，企业应谨慎处理，避免无故辞退引发法律纠纷。
- 在辞退过程中，企业应严格按照法定程序进行，确保通知到位、补偿合理，以维护双方的合法权益。
四、实际操作建议
- 完善规章制度：确保规章制度内容合法、程序民主，作为管理依据时需留存公示记录。
- 规范用工流程：签订书面劳动合同，及时续签并建立完整的人事档案。
- 强化证据意识：妥善保存考勤记录、绩效考核等材料，处理违纪行为时注意程序合法性。
企业在辞退快退休员工时，必须充分了解相关法律规定，遵循法定程序，并确保辞退行为的合法性与合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。