企业辞退快退休的员工是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法辞退的情形：

   • 员工存在法定过错：如果快退休的员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，企业可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退该员工，且无需支付经济补偿。
   • 协商一致解除劳动合同：企业与快退休的员工协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，企业需按照《劳动合同法》的规定，支付员工相应的经济补偿（如果双方约定不需要支付，则从其约定）。

2. 违法辞退的情形：

   • 无合法理由辞退：如果企业没有合法理由，如员工不存在法定过错，且双方未协商一致，企业单方面辞退快退休的员工，则构成违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，企业需支付员工赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。经济补偿的计算依据是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 违反特定保护规定：对于接近退休年龄的员工，某些地区或行业可能有特定的保护规定。如果企业违反这些规定辞退员工，也可能构成违法辞退。例如，一些地区规定，对于距离退休不足一定年限的员工，企业不得随意辞退，否则需承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于企业：在辞退快退休的员工前，应仔细审查员工的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，确保辞退行为合法合规。如果员工存在法定过错，应收集并保存相关证据；如果希望与员工协商一致解除劳动合同，应确保协商过程合法、自愿、公平，并签订书面协议。
• 对于员工：如果被企业违法辞退，应保留好相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。可以首先与企业协商解决，如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 企业违法辞退：需支付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，企业的声誉和形象也可能受到损害，影响未来的招聘和业务发展。
• 员工被违法辞退：可以获得赔偿金，并有机会通过法律程序恢复劳动关系或获得其他补偿。但这一过程可能需要耗费一定的时间和精力，对员工的生活和工作造成一定影响。

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