企业辞退快退休的人员是否有补偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、一般情况：已享受养老保险待遇的退休人员
- 法律关系：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间为劳务关系。
- 补偿情况：在劳务关系下，辞退这类退休人员时，是否有补偿金完全取决于双方签订的劳务合同。如果合同中明确约定了解除劳务关系时用人单位需要支付补偿，则退休人员可以依据合同获得相应补偿金；若合同无此约定，用人单位通常无需支付补偿金。
二、特殊情况：达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员
法律关系争议：
- 部分地区认定为劳动关系：认为只要未享受基本养老保险待遇，即使达到法定退休年龄，劳动者与用人单位仍存在劳动关系。在此情况下，若用人单位辞退符合支付经济补偿的法定情形（如依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同），则需按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。
- 部分地区认定为劳务关系：认为达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间的关系自动转变为劳务关系。此时，辞退是否支付补偿金同样依赖于双方劳务合同的约定。
经济补偿的计算（若认定为劳动关系）：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法辞退的法律责任：
- 如果用人单位违反法律规定辞退快退休职工，如未提前通知或无正当理由辞退，那么应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、其他可能的补偿或待遇
- 代通知金：在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有辞退情形都适用代通知金。
- 社会保险和福利待遇：用人单位还应确保为快退休职工缴纳社会保险至合同解除之日，并处理相关的福利待遇问题，如未休年假的补偿等。
四、实际操作建议
由于此类情况的司法实践存在地域性差异，建议用人单位在辞退此类人员前，先咨询当地劳动法律专业人士（比如我，韦海团律师，就非常擅长处理此类问题），明确法律关系及补偿金支付义务，以避免法律风险。
总结：企业辞退快退休的人员是否有补偿，并非一概而论。关键在于明确退休人员与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及双方合同的具体约定。因此，在处理此类问题时，应综合考虑法律法规、司法解释及地方司法实践，并仔细审查合同条款，以确保合法合规地处理退休人员的辞退事宜。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。