快退休人员被迫辞职，一般是有补偿金的，但具体情形需依据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、被迫辞职有补偿金的情形
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若因用人单位存在过失性行为导致员工被迫辞职，员工有权依法向用人单位请求经济补偿金。具体来说，包括以下几种常见情况：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，工作环境恶劣，存在安全隐患，且用人单位未采取有效措施进行改善。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、未支付加班费等。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的合法权益，用人单位有义务为劳动者缴纳。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，规章制度中存在歧视性条款，或者对劳动者的处罚过于严厉等。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。
经济补偿的计算方式：
二、被迫辞职无补偿金的情形
当然，并非所有被迫辞职的情况都能获得经济补偿。例如，如果劳动者因个人原因（如家庭变故、健康问题等）主动提出辞职，或者因严重违反用人单位的规章制度而被辞退，那么在这种情况下，劳动者通常无权要求经济补偿。
三、特殊情形下的赔偿
如果用人单位不合理地将员工解聘，那么这就构成了违法解除劳动合同的行为。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。也就是说，按照劳动者在本单位所工作的年限，每满一整年，应向其支付两个月的工资作为赔偿金；对于超过六个月但不足一整年的情况，按照一整年来计算；至于已满六个月但不足一年的时间，则需向劳动者支付一个月工资作为赔偿金。
举例说明： 假设一位快退休的员工在某公司工作了9年零8个月，月工资为5000元。因公司未及时足额支付劳动报酬，该员工被迫辞职。那么，根据经济补偿的计算方式，该员工有权获得10个月（9年按9个月计算，8个月按1年计算）的工资作为经济补偿，即5000元×10=50000元。如果公司是违法解除劳动合同，那么赔偿金就是经济补偿的两倍，即100000元。
综上所述，快退休人员被迫辞职是否有补偿金，需根据具体情况来判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自身权益并采取相应的法律措施。