快退休时被迫离职，是否能要到补偿金，取决于具体的情况和离职的原因。下面我将从几个方面为您详细分析：

1. 如果离职是因为用人单位的违法行为：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益等情形，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
   • 在这种情况下，即使您快退休了，只要满足上述条件，您仍然有权要求用人单位支付经济补偿金。

2. 如果离职是因为用人单位与劳动者协商一致：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且用人单位同意支付经济补偿金，那么您同样可以获得补偿金。
   • 这种情况下，补偿金的数额和支付方式通常会由双方协商确定，并签订书面协议。

3. 如果离职是因为劳动者自身原因：

   • 如果离职是因为您个人原因，如主动辞职、违反公司规定被辞退等，那么通常情况下您是无权要求用人单位支付经济补偿金的。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果您快退休了，且离职时距离退休年龄不足一定年限（如五年），在某些情况下，即使是因为用人单位的原因离职，也可能影响经济补偿金的计算或支付。这需要根据具体的法律法规和当地政策来确定。

综上所述，快退休时被迫离职是否能要到补偿金，需要具体分析离职的原因和情况。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询我，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。