快退休的人员并非绝对不能被辞退，其是否被辞退取决于具体情况及是否符合法律规定的辞退条件。以下从不同角度为您详细分析：

一、不可随意辞退的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期服务且即将退休的员工免受不公正辞退。同时，如果劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，以及因公患职业病或受伤并丧失或部分丧失劳动能力的，也受到法律保护，不得被随意辞退。

举例说明：假设张先生在某公司连续工作了18年，还有2年就退休了。此时，公司因经营困难需要进行经济性裁员，但张先生的情况符合上述保护条款，因此公司不能随意辞退他。

二、可以辞退的情形

尽管有上述保护条款，但在某些情况下，快退休人员仍可被辞退：

1. 严重违纪违法：若劳动者严重违反用人单位规章制度，如多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

举例说明：李女士还有3年退休，但她因多次违反公司规定，私自将公司财物带回家，给公司造成了重大损失。此时，公司有权依据法律规定辞退她，且无需支付经济补偿。

1. 不能胜任工作：若劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可依据相关法律规定解除劳动合同。但此过程中，用人单位需确保有充分证据证明劳动者的不胜任情况，并已采取合理的培训或调岗措施。

举例说明：王先生还有4年退休，但他因年龄原因，无法胜任当前的工作岗位。公司为他提供了培训，并调整了工作岗位，但他仍然无法胜任。此时，公司有权在提前通知或支付额外工资后，解除与他的劳动合同。

1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项。

举例说明：赵女士还有5年退休，但她因个人原因希望提前退休。经过与公司协商，双方达成一致，公司同意她提前退休，并支付了一定的经济补偿。

三、辞退的法律后果

若用人单位违反法律规定辞退快退休人员，可能面临以下法律后果：

• 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
• 劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、特殊情况下的考虑

• 经济性裁员中的优先留用：在进行经济性裁员时，用人单位应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、订立无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。快退休人员可能属于优先留用范畴。
• 劳动合同终止：当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。此外，如果劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪，劳动合同也会终止。在这些情况下，并非用人单位主动辞退，而是由于法定事由导致劳动合同的终止。

总结与建议：快退休人员是否可以被辞退需综合考虑多种因素及法律规定。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，避免不当辞退引发的纠纷和风险；对于劳动者而言，也应了解自身权益，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。