公司不能随便辞退员工。辞退员工涉及到劳动者的重大权益，必须遵循严格的法律规定和程序。以下从几个方面详细解释：

1. 合法辞退的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司只有在符合法定情形时，才能辞退员工。这些情形包括但不限于：员工在试用期间被证明不符合录用条件；员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；员工被依法追究刑事责任等。
   • 举例：如果员工因盗窃公司财物被公安机关立案侦查并最终被法院判处刑罚，那么公司就有权依据法律规定辞退该员工。

2. 违法辞退的后果：

   • 如果公司违反法律规定辞退员工，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么如果公司违法辞退该员工，就需要支付该员工3个月的工资作为赔偿金，即15000元。

3. 辞退的程序要求：

   • 除了符合法定辞退情形外，公司辞退员工还需要遵循一定的程序要求。例如，公司需要事先将辞退理由通知工会，并听取工会的意见；如果员工对辞退决定有异议，公司还需要进行复核和处理；在辞退员工时，公司还需要出具辞退证明书，并办理相关手续等。
   • 举例：如果公司决定辞退一名员工，那么公司需要先通知工会，并说明辞退的理由和依据。工会如果提出异议，公司需要进行复核和处理。在辞退员工时，公司还需要为员工出具辞退证明书，并协助员工办理离职手续等。

4. 特殊情况下的辞退：

   • 在某些特殊情况下，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，公司虽然可以辞退员工，但也需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才能解除劳动合同。
   • 举例：如果员工因患病无法继续从事原工作，且经过调岗后仍无法胜任工作，那么公司需要提前三十日以书面形式通知该员工，或者额外支付该员工一个月工资后，才能解除劳动合同。

总结与建议： 公司不能随便辞退员工，必须遵循严格的法律规定和程序。如果公司违反法律规定辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。因此，建议公司在辞退员工时务必谨慎行事，确保符合法律规定和程序要求。同时，员工在面对公司辞退时，也应了解自己的权益和法律途径，必要时可以向专业律师咨询以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。