单位不能随便辞退员工。辞退员工需要遵循相关的法律规定，否则可能构成违法解雇，需要承担相应的法律责任。

一. 单位辞退员工的法律规定

1. 依据劳动合同法：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。这些规定明确了用人单位可以合法解除劳动合同的具体情形。

2. 非过错性辞退：另外，根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这些规定则涉及非因劳动者过错而需要解除劳动合同的情形。

二. 单位随意辞退员工的法律后果

如果单位随意辞退员工，没有遵循上述法律规定，那么可能构成违法解雇。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果单位随意辞退员工，将需要支付高额的赔偿金。

我的观点：单位在辞退员工时，必须严格遵循法律规定，确保解雇的合法性。否则，不仅可能面临法律诉讼，还需要支付高额的赔偿金。因此，我建议单位在辞退员工前，务必仔细审查劳动合同和相关法律规定，确保解雇的合法性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。