员工在申请离职期间，一般情况下公司不会无故辞退，但特定情形下公司有权依法解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
一、员工主动申请离职期间
正常流程：员工主动提出离职，并按照公司规定的流程（如提前30日以书面形式通知公司）办理离职手续，在此期间，公司通常不会无故辞退员工。因为员工已经表达了离职的意愿，并正在按照流程办理，公司没有辞退的必要。
公司违法辞退：如果公司在员工主动申请离职期间，无正当理由（如员工不存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形）辞退员工，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资水平计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、员工被动面临辞退风险期间（虽提出离职但存在特定情形）
试用期不符合录用条件：如果员工处于试用期，且被证明不符合录用条件，即使员工已经提出了离职申请，公司也有权在试用期内解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但公司需要提供充分的证据证明员工不符合录用条件。
严重违反公司规章制度：如果员工在申请离职期间，存在严重违反公司规章制度的行为（如旷工、盗窃公司财物等），公司有权根据规章制度的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但公司需要确保规章制度的制定程序合法、内容合法，并向员工公示或告知。
严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害：如果员工在申请离职期间，因严重失职或营私舞弊行为给公司造成了重大损害，公司也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但公司需要提供充分的证据证明员工的失职或营私舞弊行为以及给公司造成的损害。
三、建议与注意事项
保留证据：无论是员工还是公司，在处理离职和辞退问题时，都应保留好相关证据（如离职申请、解除劳动合同通知书、规章制度、员工违纪证据等），以便在发生争议时能够证明自己的主张。
协商解决：在可能的情况下，员工和公司应尽量通过协商的方式解决离职和辞退问题，以避免不必要的法律纠纷和成本。
寻求法律帮助：如果员工或公司在处理离职和辞退问题时遇到法律难题或争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，员工在申请离职期间是否会被辞退，取决于多种因素，包括员工是否主动提出离职、是否存在特定情形等。如果你或你所在的公司面临类似问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。