试用期请假本身并不构成用人单位直接辞退员工的合法理由。不过，具体是否会被辞退，还需结合实际情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、试用期辞退的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的情形主要包括：
- 劳动者不符合录用条件：如果用人单位有明确的录用条件，并且劳动者在试用期内被证明不符合这些条件，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“不符合录用条件”通常指的是工作能力、工作态度、专业技能等方面，而非单纯的请假行为。
- 严重违反规章制度：如果劳动者在试用期内严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”通常指的是多次违反、情节严重或造成重大损失等情形，单纯的请假行为一般不构成严重违反。
- 其他法定情形：如劳动者被依法追究刑事责任等，这些情形与请假行为无关。
二、试用期请假的处理
请假原因与合理性：
- 如果劳动者因合理原因（如生病、家庭紧急事务等）请假，且请假时间不长，通常不会影响其试用期的工作表现评价。
- 用人单位应理解并尊重劳动者的合理请假需求，不得仅因请假而辞退员工。
请假程序与通知义务：
- 劳动者应按照用人单位的规章制度履行请假手续，提前通知用人单位并获得批准。
- 如遇紧急情况无法提前通知，应及时向用人单位说明情况并提供相关证明。
请假对工作的影响：
- 如果请假导致劳动者无法完成试用期内的工作任务或影响工作进度，用人单位可能会对其工作表现产生负面评价。
- 但这并不意味着用人单位可以直接辞退员工，而应通过沟通、调整工作安排等方式解决问题。
三、试用期请假被辞退的风险与应对
风险分析：
- 如果劳动者频繁请假或请假时间过长，可能会影响其试用期的工作表现评价，增加被辞退的风险。但这种风险并非绝对，还需结合请假原因、工作表现等因素综合判断。
- 同时，如果用人单位以不合理的理由（如“请假即视为不符合录用条件”）辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
应对措施：
- 劳动者应了解并遵守用人单位的规章制度和请假流程，确保请假行为的合法性。
- 如遇到用人单位以不合理理由辞退的情况，劳动者可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
试用期请假本身并不构成辞退的合法理由，但频繁或长时间的请假可能会影响工作表现评价，增加被辞退的风险。因此，建议劳动者在试用期内尽量合理安排请假时间，确保不影响工作任务的完成。同时，用人单位也应理解并尊重劳动者的合理请假需求，不得仅因请假而辞退员工。如果遇到用人单位以不合理理由辞退的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益。
如果你在试用期请假方面遇到了具体问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。