被辞退并不一定是双方协商一致的结果，这取决于辞退的具体情形和法律依据。以下从不同角度为你详细分析：
一、双方协商一致辞退
如果用人单位与劳动者就辞退事宜达成了一致意见，并签订了书面的解除劳动合同协议，那么这种辞退就是双方协商一致的结果。在这种情况下，用人单位通常需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金（除非双方另有约定且该约定不违反法律法规的强制性规定）。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
二、用人单位单方面辞退
合法辞退：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条列举了用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿金的多种情形。
违法辞退：
- 如果用人单位没有合法依据而单方面辞退劳动者，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取劳动者申辩等），那么这种辞退就是违法的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
- 法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
三、特殊情形下的辞退
- 在某些特殊情形下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。
- 法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条列举了用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的多种情形。
建议：
- 如果你被辞退，首先应当了解辞退的具体原因和依据。
- 如果认为辞退不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求继续履行劳动合同或者支付相应的经济补偿金或赔偿金。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在处理劳动纠纷时，每个案件的具体情况都有所不同，因此如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。