双方协调一致的情况下，既可能是辞退也可能是离职，这主要取决于双方协商的具体内容和结果。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律定义角度
辞退：通常指的是用人单位因特定原因（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）单方面决定终止与员工的劳动关系。但在双方协调一致的情况下，辞退也可以是基于双方协商的结果，此时用人单位可能需要支付一定的经济补偿。
离职：则是指员工主动提出终止与用人单位的劳动关系。在双方协调一致的情况下，离职可以是员工提出，也可以是用人单位提出并经员工同意，这种情况下通常也会涉及经济补偿或离职条件的协商。
二、从协商内容角度
若协商结果由用人单位提出并经员工同意终止劳动关系：
- 这在法律上可能被视为一种“协商解除劳动合同”的情形，此时用人单位可能需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定，具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
若协商结果由员工主动提出终止劳动关系：
- 这通常被视为员工主动离职，除非双方另有约定，否则用人单位一般不需要支付经济补偿。
- 但员工有权要求用人单位结清工资、奖金等劳动报酬，并办理离职手续，如转移社保关系、开具离职证明等。
三、从实际操作角度
- 在双方协调一致的情况下，无论最终是辞退还是离职，都建议双方签订书面的解除劳动合同协议，明确双方的权利义务、离职时间、经济补偿等关键条款，以避免后续纠纷。
- 协议内容应合法合规，不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效或部分无效。
四、法律建议
- 对于用人单位：在协商解除劳动合同时，应确保协议内容合法合规，充分保障员工的合法权益，避免引发劳动纠纷。
- 对于员工：在协商离职或接受辞退时，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利义务，必要时可寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益不受侵害。
总结来说，双方协调一致的情况下既可能是辞退也可能是离职，具体取决于协商的内容和结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。