结论前置：公司单方在辞退文件上写“与员工协商一致、劳动者提出”，若劳动者实际并未提出且未协商一致，劳动者可通过明确拒绝签署、收集证据、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。以下是具体情况分析：
若劳动者尚未签署相关文件
- 明确拒绝签署：劳动者有权拒绝签署这份与事实不符的文件。因为“协商一致解除劳动合同”需要双方真实的意思表示，且就解除劳动合同的相关事宜达成一致，包括解除时间、经济补偿等关键内容。如果公司单方面虚构劳动者提出解除劳动合同这一事实，劳动者不应配合签署，避免后续可能产生的对自己不利的法律后果。
- 要求公司出具合法合理的辞退通知：劳动者可以要求公司按照法定程序出具正式的辞退通知，明确辞退的原因、依据以及解除劳动合同的时间等信息。如果公司拒绝出具合法合理的辞退通知，劳动者可以向公司表明其行为可能涉嫌违法解除劳动合同，公司将面临承担相应法律责任的风险。
若劳动者已经签署了相关文件
- 收集证据证明并非协商一致且非自己提出
- 沟通记录：查找与公司沟通解除劳动合同事宜的聊天记录、邮件、短信等，若其中没有体现自己提出解除劳动合同以及双方协商一致的内容，这些记录可以作为证据。
- 证人证言：如果有同事知晓公司辞退自己的真实情况，且愿意出庭作证，同事的证人证言也可以辅助证明公司的单方行为。
- 其他相关证据：例如公司之前发布的关于人员调整的通知、内部会议记录等，只要能证明公司辞退行为并非基于自己提出且未协商一致，都可以作为证据收集。
- 申请劳动仲裁
- 确定仲裁请求：劳动者可以根据实际情况，提出要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等仲裁请求。违法解除劳动合同的赔偿金标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
- 准备仲裁材料：包括劳动仲裁申请书、自己的身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资条、工作证等）以及收集到的上述证明公司违法解除劳动合同的证据材料。
- 提交仲裁申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会在收到申请后一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，劳动者需要在庭审中充分陈述自己的主张和提供证据，以维护自己的合法权益。
在处理这类问题时，劳动者要保持冷静，依法维护自己的权益。如果在这个过程中有任何疑问，都可以直接向我咨询。