辞退通知书中写协商解除是可以的，但具体情形和效果需根据实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：
1. 协商解除的合法性
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果双方确实就解除劳动合同达成了一致意见，那么在辞退通知书中写明协商解除是合法的。
- 协商过程：协商解除应当是双方真实意思的表示，且不存在欺诈、胁迫等情形。如果用人单位单方面在辞退通知书中写明协商解除，而劳动者并未同意或不知情，那么这种“协商”可能是无效的。
2. 辞退通知书的内容要求
- 明确性：辞退通知书应当明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等关键信息。如果写明协商解除，那么应当附上双方协商的证据或记录，以证明协商的真实性。
- 合法性审查：在撰写辞退通知书时，用人单位应当确保通知书的内容不违反法律法规的强制性规定，如不得歧视劳动者、不得违反最低工资标准等。
3. 协商解除与单方解除的区别
- 协商解除：是双方自愿、平等协商的结果，通常伴随着经济补偿的协商和支付。在这种情况下，辞退通知书可以作为双方协商结果的书面确认。
- 单方解除：是用人单位或劳动者单方面决定解除劳动合同，可能不需要对方的同意。但单方解除通常需要符合法律规定的条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。如果辞退通知书中写明协商解除，但实际上并未协商，那么可能构成单方违法解除。
4. 法律后果
- 如果协商解除真实有效：那么辞退通知书可以作为解除劳动合同的合法依据，双方应当按照协商的结果履行各自的义务，如支付经济补偿、办理离职手续等。
- 如果协商解除不真实或无效：那么辞退通知书可能构成违法解除劳动合同的依据。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
建议
- 确保协商的真实性：在撰写辞退通知书前，用人单位应当与劳动者进行充分的协商，并确保协商结果的真实性和有效性。
- 明确通知书内容：辞退通知书应当明确、具体地写明解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等关键信息，并附上相关证据或记录。
- 遵守法律法规：在解除劳动合同的过程中，用人单位应当遵守法律法规的强制性规定，确保解除行为的合法性和合规性。
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