结论：员工不同意解除方案，公司出了辞退通知后，员工仍然可以与公司进行协商。

详细分析：

1. 协商的合法性：

   • 在劳动关系中，协商是解决争议的一种常见且合法的方式。即使公司已经发出了辞退通知，这并不意味着双方不能继续就解除劳动合同的条件、补偿等事宜进行协商。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这表明，在任何阶段，只要双方愿意，都可以进行协商。

2. 协商的可行性：

   • 从实际操作的角度来看，即使公司已经发出了辞退通知，员工仍然有权表达自己的意愿和诉求，公司也有权根据实际情况调整解除方案。
   • 双方可以通过协商，就解除劳动合同的具体条件、经济补偿、离职手续等事宜达成一致，从而避免不必要的法律纠纷。

3. 协商的注意事项：

   • 保留证据：在协商过程中，双方应保留好相关的书面证据，如协商记录、邮件往来等，以备不时之需。
   • 明确条款：协商达成的协议应明确具体条款，包括解除劳动合同的时间、经济补偿的金额和支付方式、离职手续的办理等，以避免后续产生争议。
   • 合法合规：协商的内容应合法合规，不得违反法律法规的强制性规定，否则可能导致协议无效。

4. 协商不成的情况：

   • 如果双方无法就解除劳动合同的条件达成一致，员工可以选择接受公司的辞退通知，并依法主张自己的权益，如要求公司支付经济补偿金、办理离职手续等。
   • 如果员工认为公司的辞退行为违法，如无正当理由辞退、未提前通知等，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，如果不同意公司的解除方案，可以积极与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求，争取达成一个双方都能接受的协议。
• 对于公司而言，在发出辞退通知前，应充分考虑员工的权益和诉求，尽量通过协商的方式解决争议，以避免不必要的法律纠纷和负面影响。

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