结论：公司并非只能妥协让员工继续上班，在协商解除劳动合同员工不同意的情况下，公司有多种合法途径可以选择，但需遵循法定程序和条件。

分析如下：

1. 公司可依法单方解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，在符合法定情形下，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但公司需确保解除劳动合同的事实依据充分、程序合法，否则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。
   • 例子：若员工因盗窃公司财物被公安机关立案侦查，公司可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，单方解除与该员工的劳动合同，无需支付经济补偿。

2. 公司可与员工协商变更劳动合同内容：

   • 若公司希望员工离职但员工不同意解除劳动合同，公司可尝试与员工协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、降低薪资等，以促使员工主动离职或接受解除劳动合同的条件。但变更劳动合同内容需双方协商一致，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 例子：公司因业务调整需要裁员，但某员工不同意解除劳动合同。公司可与该员工协商，将其调整至其他岗位或降低薪资，若员工接受则双方继续履行劳动合同；若员工不接受，公司则需考虑其他合法途径。

3. 公司可依法进行经济性裁员：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条的规定，在符合法定情形下，如公司依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，公司可进行经济性裁员。但经济性裁员需遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取工会或职工的意见、向劳动行政部门报告等。
   • 例子：公司因市场环境变化导致生产经营严重困难，需裁减人员以维持运营。公司可按照法定程序进行经济性裁员，与被裁减员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

4. 公司需注意避免违法解除劳动合同的风险：

   • 若公司未经法定程序或不符合法定条件单方解除劳动合同，可能构成违法解除。违法解除劳动合同的，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 例子：公司因员工一次迟到就单方解除劳动合同，且未提前告知员工解除理由和依据。该行为可能构成违法解除，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

建议：

• 在处理协商解除劳动合同员工不同意的情况时，公司应首先评估自身是否符合法定解除条件或经济性裁员条件。
• 若符合条件，公司应按照法定程序进行操作，确保解除劳动合同的合法性和有效性。
• 若不符合条件或希望避免法律风险，公司可尝试与员工协商变更劳动合同内容或寻求其他合法途径解决问题。
• 在整个过程中，公司应保持与员工的沟通畅通，尽量通过协商达成一致意见，以维护良好的劳动关系和公司形象。

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