协商解除劳动合同未达成一致，劳动者继续上班是合法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 协商解除劳动合同的法律基础

• 协商解除劳动合同是劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，就劳动合同的解除达成一致意见的行为。
• 如果双方未能就解除劳动合同达成一致，那么原有的劳动合同仍然有效，劳动者有义务继续履行劳动合同，即继续上班。

二. 劳动者继续上班的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
• 在劳动合同有效期内，劳动者应当按照劳动合同的约定，履行自己的劳动义务。
• 因此，如果协商解除劳动合同未达成一致，劳动者继续上班是履行劳动合同义务的表现，是合法的。

三. 用人单位的义务

• 在协商解除劳动合同的过程中，用人单位应当与劳动者进行平等、真诚的协商。
• 如果协商未达成一致，用人单位不能单方面解除劳动合同，而应当继续履行劳动合同约定的义务，包括为劳动者提供工作岗位、支付工资等。

四. 实际案例理解

• 例如，某员工与公司协商解除劳动合同，但双方就补偿金等问题未能达成一致。在这种情况下，该员工继续上班是合法的，公司不能因其继续上班而视为违约或采取其他不当措施。

综上所述，在协商解除劳动合同未达成一致的情况下，劳动者继续上班是合法的。如果用人单位因此采取不当措施或侵犯劳动者权益，劳动者可以依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。