结论：在协商解除赔偿未谈妥且未签订协商解除协议的情况下，公司要求不同意就继续上班，您有权根据自身情况选择继续工作或拒绝并寻求其他法律途径解决。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度分析

1. 协商解除劳动合同的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，协商解除劳动合同需要双方达成一致意见，并签订书面协议。
   • 在协商过程中，如果双方对赔偿等关键条款未达成一致，且未签订协商解除协议，那么劳动合同并未被解除，您仍有权继续履行劳动合同，即继续上班。

2. 公司的要求是否合法：

   • 公司要求您不同意协商解除就继续上班，这一要求本身并不违法。因为劳动合同未被解除，您作为劳动者有义务继续履行劳动合同。
   • 但是，如果公司以此为由对您进行威胁、胁迫或采取其他不正当手段迫使您接受协商解除条件，则可能构成违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

二、实际操作建议

1. 继续上班：

   • 如果您认为继续上班是可行的选择，那么您可以按照公司的要求继续履行劳动合同，同时保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以备不时之需。
   • 在此期间，您可以继续与公司就协商解除赔偿等事宜进行沟通，争取达成一致意见并签订书面协议。

2. 拒绝继续上班并寻求法律途径：

   • 如果您认为继续上班不符合您的利益或公司存在违法行为（如威胁、胁迫等），您有权拒绝继续上班，并寻求法律途径解决。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果公司最终违法解除劳动合同的话）。
   • 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据（如协商解除的聊天记录、邮件、录音等），以证明公司存在违法行为或双方未就协商解除达成一致意见。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，无论您选择继续上班还是拒绝并寻求法律途径，都请务必保留好相关证据。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。

2. 及时咨询：

   • 劳动法律问题复杂多变，如果您在处理过程中遇到任何疑问或困惑，建议及时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

3. 谨慎行事：

   • 在处理劳动法律问题时，请务必谨慎行事。避免采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。