您在收到解除劳动通知书但不同意的情况下，确实有权依法要求继续协商。以下是从不同角度为您详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件。如果用人单位单方面发出解除劳动通知书，而劳动者对此持有异议，劳动者有权要求用人单位继续协商，以寻求双方都能接受的解决方案。
协商的可行性与必要性
协商的可行性：
- 法律并未禁止在收到解除劳动通知书后继续协商。实际上，协商是解决劳动纠纷的一种常见且有效的方式。
- 双方都有意愿继续协商，是协商成功的前提。如果您表示不同意解除劳动合同，并希望继续协商，用人单位应当给予积极回应，除非其解除劳动合同的决定已经基于充分的法律依据和事实依据，且无法更改。
协商的必要性：
- 协商有助于双方更好地理解彼此的立场和需求，从而找到更合理的解决方案。
- 通过协商，可以避免不必要的法律纠纷和诉讼成本，对双方都有利。
协商的具体操作与建议
及时表达协商意愿：
- 在收到解除劳动通知书后，应尽快与用人单位联系，明确表达您不同意解除劳动合同，并希望继续协商的意愿。
准备充分的协商材料：
- 在协商前，准备好与劳动合同解除相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在协商过程中有力地支持自己的观点。
寻求专业支持：
- 如果协商过程中遇到困难或复杂问题，可以考虑寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
注意协商的合法性与合理性：
- 在协商过程中，应确保自己的要求合法合理，不提出过分或无法实现的要求。同时，也要尊重用人单位的合法权益，寻求双方都能接受的解决方案。
可能的法律后果
- 如果协商成功：双方可以签订书面协议，明确继续履行劳动合同的具体条款和条件，从而避免法律纠纷。
- 如果协商失败：您仍然有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位撤销解除劳动合同的决定，并继续履行劳动合同。或者，如果用人单位的解除行为确实合法且无法更改，您可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
总结与建议：在收到解除劳动通知书但不同意的情况下，您有权依法要求继续协商。建议您及时表达协商意愿，准备充分的协商材料，并在必要时寻求专业支持。如果协商失败，您仍然可以通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。