结论：公司把协商解除合同作为书面理由，劳动者不同意协商时，公司能否再提出其他理由，需分情况讨论。

1. 协商解除合同的基本原则

协商解除合同是双方自愿、平等协商的结果。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一过程中，双方应就解除合同的条件、经济补偿等事项达成一致。若劳动者不同意协商解除，则协商解除的基础即不存在。

2. 公司能否再提出其他理由

• 若公司意图单方面解除合同：

  • 在劳动者不同意协商解除的情况下，公司若希望单方面解除合同，必须依据法律规定的情形提出，如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。这些情形是法定的解除合同理由，公司需提供充分证据证明劳动者存在这些行为或情况。
  • 若公司无法提供充分证据证明劳动者存在法定解除合同的情形，而仅以协商不成作为解除合同的理由，则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。

• 若公司意图通过其他合法途径解除合同：

  • 除了协商解除和法定解除外，公司还可以考虑与劳动者通过其他合法途径解决合同纠纷，如调解、仲裁或诉讼等。在这些过程中，公司可以提出其他合理的解除合同理由，但同样需要提供充分证据支持。

3. 法律后果与建议

• 法律后果：若公司违法解除合同，劳动者有权要求公司继续履行合同、支付赔偿金或经济补偿等。具体赔偿标准根据《劳动合同法》的相关规定执行。
• 建议：对于公司而言，在提出解除合同前，应充分评估解除合同的合法性和合理性，确保有充分证据支持解除理由。同时，应积极与劳动者沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商不成，应依法通过调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。

4. 实际操作中的注意事项

• 证据收集：公司在提出解除合同理由时，应注重证据的收集和保存。无论是协商解除还是单方面解除，都需要有充分证据证明解除理由的合法性和合理性。
• 程序合规：公司在解除合同过程中，应严格遵守法律规定的程序和要求。如提前通知劳动者、支付经济补偿等。避免因程序不合规而引发不必要的法律纠纷。

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