员工写了检讨书公司可以辞退员工吗-时亚晴律师

员工写了检讨书公司可以辞退员工吗-时亚晴律师｜法行宝

2025-11-26 劳动纠纷

结论前置：写检讨书本身并不会直接导致员工被公司辞退，员工的去留应基于其行为是否构成严重违纪，以及是否满足相关法律法规和公司规章制度所规定的开除条件。以下从多个角度进行分析：

不会因写检讨书被开除的情况

错误情节轻微：对于较小的错误，如偶尔迟到、工作文件格式不规范等，写检讨书是公司内部正常的一种管理手段，旨在促使员工认识错误并加以改进，而不会因此开除员工。例如，员工因一次疏忽导致文件格式出错，公司要求其写检讨书，这更多是为了让员工认识到自己的疏忽，并避免未来再次发生，而非作为开除的依据。
态度诚恳且后续改正：如果员工在检讨书中深刻认识错误，态度诚恳，并在后续工作中迅速有效地改正问题，公司通常不会采取开除措施，而是希望员工能够继续为公司贡献价值。比如，员工在检讨书中明确表示了自己的错误，并提出了具体的改进措施，且在后续工作中确实有所改进，公司一般会给予员工改正的机会。
公司规章制度宽松：在某些管理风格相对宽松的公司，只要员工所犯错误不严重违反核心规定，写检讨书可能只是一种记录，不会与开除直接挂钩。例如，公司对于员工的日常小错误，可能更倾向于通过写检讨书、口头警告等方式进行内部处理，而非直接开除。

可能因写检讨书被开除的情况

严重违反公司规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若员工所犯错误属于严重违反公司规章制度，即使写了检讨书，公司也可能将其开除。比如，员工多次违反公司的安全规定，导致公司遭受重大损失，即使写了检讨书，公司也可能基于其严重违反规章制度而决定开除。
严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。若员工因失职或营私舞弊导致公司遭受重大损失，即使写了检讨书，公司也可能因此决定开除。例如，员工利用职务之便，将公司的商业秘密泄露给竞争对手，导致公司遭受重大经济损失，即使写了检讨书，公司也可能基于其严重失职和营私舞弊而决定开除。
多次重复错误：员工多次犯同样的错误并多次写检讨书，却始终没有实质性的改进，这表明员工缺乏自我约束和改进的能力，对工作产生较大负面影响，公司可能会因此决定开除。比如，员工多次因工作疏忽导致客户投诉，每次公司都要求其写检讨书，但员工始终未能改正，公司可能会因此决定开除。
检讨书反映出恶劣态度或价值观问题：如果检讨书内容显示员工没有真正认识错误，态度敷衍、狡辩，甚至反映出与公司价值观严重相悖的观念，这也可能成为被开除的导火索。例如，员工在检讨书中不仅不承认自己的错误，还对公司进行指责和抱怨，这可能反映出其与公司价值观的严重不符，公司可能会因此决定开除。

法律依据与员工权益保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司要开除员工，必须基于员工的行为确实构成了严重违纪等情况，且满足公司规章制度或法律法规的相关规定。如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权采取合法措施维护自己的权益，如与公司沟通协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：作为员工，在面对公司要求写检讨书时，应认真对待，深刻反思自己的错误，并表现出诚恳的改正态度。同时，也要了解自己的合法权益，如果公司违法解除劳动合同，应勇敢维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司不能仅凭检讨书就辞退员工，是否辞退需根据检讨书内容及员工行为是否构成严重违反公司规章制度或法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、检讨书本身的性质与效力检讨书通常是员工对自己错误行为的一种书面认识和反思，它本身并不直接构成公司辞退员工的法律依据。公司若想以检讨书为依据辞退员工，必须证明检讨书中所述行为确实存在，且该行为严重违反了公司的规章制度或相关法律法规。二、公司规章制度与辞退依据规章制度需合法有效：公司规章制度是公司管理员工的重要依据，但必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示或告知员工。如果规章制度本身不合法或未经过合法程序制定，那么公司依据该规章制度辞退员工就可能面临法律风险。辞退需符合规章制度规定：即使规章制度合法有效，公司辞退员工也必须符合规章制度中规定的辞退条件。如果检讨书中所述行为并未达到规章制度中规定的辞退标准，那么公司就不能仅凭检讨书就辞退员工。三、员工行为是否构成严重违反行为性质与后果：公司需要评估检讨书中所述行为的性质及其后果。如果行为轻微且未造成严重后果，那么公司通常不能以此为由辞退员工。相反，如果行为严重且造成了重大损失或不良影响，那么公司可能有权依据规章制度或相关法律法规辞退员工。证据充分性：公司辞退员工必须基于充分的事实证据。仅凭检讨书可能不足以证明员工确实存在严重违反规章制度或法律法规的行为。公司还需要收集其他相关证据，如监控录像、证人证言等，以形成完整的证据链。四、法律后果与风险提示违法辞退的法律责任：如果公司未经合法程序或未依据充分证据就辞退员工，可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，违法辞退员工需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。员工维权途径：如果员工认为公司辞退自己违法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司的辞退行为违法或不合理。五、建议与措施公司角度：公司在处理员工违纪问题时，应确保规章制度的合法性和有效性，并严格按照规章制度执行。在辞退员工前，应充分收集证据并评估行为的性质和后果，确保辞退行为合法合理。员工角度：如果员工收到公司的辞退通知，应仔细审查辞退依据和程序是否合法。如果认为公司辞退自己违法或不合理，可以及时咨询专业律师并通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。

写了检讨书并不意味着公司就能无偿辞退你。以下从几个角度为你详细分析：检讨书的性质与效力检讨书通常是员工对自己行为的一种反思和认错，它本身并不构成公司辞退员工的合法依据。除非检讨书中明确承认了严重违反公司规章制度或法律法规的行为，且这些行为达到了公司可以辞退员工的标准。公司辞退员工的合法条件根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法、正当的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。仅仅因为员工写了检讨书，并不足以构成公司无偿辞退员工的合法条件。公司需要证明员工的行为确实达到了可以辞退的严重程度。无偿辞退的法律后果如果公司无偿辞退员工，且无法证明辞退行为的合法性，那么员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的具体数额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。如果公司违法辞退员工，还可能需要支付额外的赔偿金。实际操作中的建议如果你写了检讨书，但公司以此为由无偿辞退你，你可以先与公司进行沟通，要求公司说明辞退的具体理由和依据。如果公司无法提供合法、正当的辞退理由，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。举例说明：假设你因为一次小失误写了检讨书，但这次失误并未对公司造成重大损害，也未违反公司的核心规章制度。在这种情况下，公司如果以此为由无偿辞退你，显然是不合法的。你有权要求公司支付经济补偿金，并可以通过法律途径来维护自己的权益。总之，写了检讨书并不意味着公司就能无偿辞退你。公司在辞退员工时必须遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和正当性。如果你遇到类似情况，建议及时咨询专业律师（即我，贺永奇律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。

公司让写检讨书，员工在一般情况下是可以拒绝的，但具体是否可以拒绝还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：公司规章制度与劳动合同：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在特定情况下需要写检讨书，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要遵守这一规定。然而，即便有这样的规定，员工也有权对检讨书的合理性、必要性以及内容提出质疑，并在认为不合理时拒绝书写。如果公司的规章制度或劳动合同中没有相关规定，那么公司要求员工写检讨书就缺乏明确的法律依据，员工有权拒绝。检讨书的性质与目的：检讨书通常是一种自我反省和承认错误的书面材料。如果公司要求员工写检讨书是为了对员工进行惩罚或施加不合理的压力，那么这种要求可能是不合法的，员工有权拒绝。如果检讨书是为了帮助员工认识错误、改进工作，且公司以合理、公正的方式提出这一要求，那么员工可以考虑接受并书写检讨书。但即便如此，员工也有权对检讨书的内容进行自主表达，不应被迫承认不存在的错误或接受不合理的指责。员工的权利与义务：员工有权拒绝公司的不合理要求，包括无理由或非法要求写检讨书。同时，员工也有义务遵守公司的合理规章制度和劳动合同中的约定。如果公司要求写检讨书是基于合理的工作需要或员工确实存在需要反省的行为，员工应当积极配合并认真书写检讨书。可能的法律后果：如果员工拒绝写检讨书，公司可能会采取一些措施，如口头警告、书面警告、扣减奖金等。但这些措施必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。如果公司因员工拒绝写检讨书而采取非法手段进行报复或惩罚，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。建议：在面对公司要求写检讨书的情况时，员工应首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定。如果认为公司的要求不合理或非法，员工可以与公司进行沟通协商，表达自己的观点和立场。如果沟通无果或公司采取非法手段进行报复或惩罚，员工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

企业一般不可以强制员工写检讨书，但在特定情况下可能存在例外。以下从不同角度为你详细分析：从法律原则角度从法律的基本原则来看，员工与企业之间是基于劳动合同建立的法律关系，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上履行各自的权利和义务。企业强制员工写检讨书，这种行为可能侵犯了员工的人格尊严权。人格尊严权是公民的基本权利之一，每个人都有权维护自己的尊严和名誉，不受他人的侮辱、诽谤和侵犯。如果企业以不合理的理由强制员工写检讨书，对员工进行人格上的贬低或侮辱，那么这种行为就可能构成对员工人格尊严权的侵犯。从企业管理角度企业为了维护正常的生产经营秩序和管理秩序，有权制定合理的规章制度，并对员工进行一定的管理和约束。但是，这种管理和约束应当是合法、合理、公正的，不能超越法律的界限。如果员工确实存在违反企业规章制度或工作纪律的行为，企业可以依据规章制度对其进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。然而，强制员工写检讨书并不是一种合法的处理方式，它缺乏明确的法律依据和合理的处理程序。特定情况下的例外虽然企业一般不可以强制员工写检讨书，但在某些特定情况下，如果员工的行为确实给企业造成了较大的损失或影响，且企业能够证明强制写检讨书是出于合理的管理需要，并且没有侵犯员工的合法权益，那么这种行为可能在一定程度上被接受。但这种情况非常特殊，且需要企业承担举证责任，证明其行为的合理性和合法性。例如，员工因严重失职给企业造成重大经济损失，企业为了教育员工、防止类似事件再次发生，要求员工写检讨书并承诺改正，且在整个过程中没有对员工进行侮辱、诽谤等侵犯人格尊严的行为，那么这种行为可能在一定程度上被视为合理。法律建议如果企业强制员工写检讨书，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与企业沟通：首先，员工可以尝试与企业进行沟通，表达自己的不满和异议，要求企业停止这种不合理的行为。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果企业的行为给员工造成了较大的损失或影响，员工还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。总之，企业强制员工写检讨书的行为在大多数情况下是不合法的，员工有权维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。

写了检讨书并不必然导致不能在公司继续上班，是否还能继续上班取决于多个因素。以下是从不同角度为你进行的分析：检讨书的内容与性质：如果检讨书是针对一些轻微的违规行为或工作失误，且你已经认识到了错误并表达了改正的意愿，那么公司通常会给予你改正的机会，不会因此直接解除劳动合同。如果检讨书涉及严重的违法违纪行为，如贪污、盗窃、性骚扰等，或者你的行为已经严重违反了公司的规章制度，那么公司可能会根据相关规定对你进行处罚，包括解除劳动合同。公司的规章制度与劳动合同：你需要仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于员工违规行为的处理规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了某些行为会导致解除劳动合同，且你的行为符合这些规定，那么公司有权解除与你的劳动合同。如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不够明确，那么公司需要依据相关法律法规和公平原则来处理你的违规行为。公司的态度与后续行动：即使你写了检讨书，公司也可能根据你的表现、态度以及违规行为的严重程度来决定是否继续留用你。如果公司认为你能够改正错误并继续为公司做出贡献，那么它可能会选择保留你。如果公司认为你的行为已经严重损害了公司的利益或形象，或者你无法改正错误，那么它可能会选择解除与你的劳动合同。法律保护与救济途径：如果你认为公司的处理决定不合法或不合理，你可以依据相关法律法规来维护自己的权益。例如，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括检讨书的内容、公司的规章制度、劳动合同以及你的工作表现等。建议：如果你已经写了检讨书，并且担心自己的工作受到影响，建议你主动与公司沟通，了解公司的态度和处理决定。同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的救济途径。在未来的工作中，建议你严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免再次发生类似的行为。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。

结论：公司要求写检讨书本身通常不构成可以直接申请劳动仲裁的理由，但是否能申请劳动仲裁取决于写检讨书的具体背景、原因以及是否伴随其他违法行为。分析说明：写检讨书作为一般管理手段：在日常工作中，公司可能会因为员工的小错误或不当行为要求员工写检讨书，这通常被视为一种内部管理手段，旨在让员工认识到自己的错误并改正。在这种情况下，写检讨书本身并不涉及员工的合法权益被侵害，因此通常不构成劳动仲裁的申请理由。写检讨书伴随违法行为：如果公司要求员工写检讨书是基于不合法、不合理的理由，如无故指责、诽谤或侮辱员工，或者将写检讨书作为惩罚手段，且这种要求对员工造成了精神上的压力或损害，那么这可能构成对员工合法权益的侵害。在这种情况下，员工可以考虑申请劳动仲裁，但需要提供充分的证据证明公司的行为违法或不合理，并且这种行为对员工造成了实际的损害。写检讨书与劳动仲裁的关联：劳动仲裁通常用于解决劳动争议，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动保护以及劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的争议。如果写检讨书的行为本身并不直接涉及这些劳动争议点，那么它可能不是劳动仲裁的直接申请理由。但是，如果写检讨书的行为是公司违法行为的一部分，或者导致了劳动争议的产生，那么员工可以在劳动仲裁中提及此事作为背景或证据。行动建议：收集证据：如果员工认为公司要求写检讨书的行为违法或不合理，并且对自己造成了损害，那么应该尽快收集相关证据，如公司要求写检讨书的书面通知、与同事的聊天记录、医疗证明（如果因写检讨书导致精神压力过大而就医）等。咨询专业律师：在决定是否申请劳动仲裁之前，建议员工咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议。考虑其他途径：如果劳动仲裁不是最佳选择，员工还可以考虑通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等其他途径来维护自己的权益。后续思考依据：在决定是否申请劳动仲裁时，员工需要仔细评估写检讨书的行为是否确实构成了对自己合法权益的侵害，以及是否有足够的证据来支持自己的主张。员工还需要考虑劳动仲裁的成本、时间和可能的结果，以及是否有其他更合适的解决途径。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

在国企犯了错，领导要求写检讨书，并不意味着一定会被辞退。具体情况需综合多方面因素考量，以下是对此问题的详细分析：一. 国企开除员工的一般条件严重违反规章制度：如果员工的错误行为严重违反了国企内部明确规定的规章制度，且这些规章制度是经过合法程序制定并公示的，那么可能会面临被开除的风险。例如，多次旷工、长期迟到早退、严重违反工作流程导致重大损失、泄露企业机密等行为，都可能构成严重违反规章制度。违法犯罪行为：若员工的行为触犯了国家法律法规，被依法追究刑事责任，国企通常会依据法律规定和企业内部制度开除员工。严重失职或营私舞弊：当员工在工作中存在严重失职行为，或者利用职务之便营私舞弊、谋取私利，给企业带来严重负面影响或经济损害时，国企有权开除员工。二. 写检讨书的含义与后果一般性错误或失误：如果所犯错误属于一般性的工作失误、轻微违反工作纪律，且未对企业造成重大影响，通常不会因写了检讨就被开除。写检讨更多是一种警示和教育手段，促使员工认识错误并改正。企业内部处理流程的考量：国企在处理员工犯错问题时，一般会有较为规范的内部流程。领导要求写检讨可能只是第一步，后续还会根据错误的性质、情节轻重、员工的认错态度以及以往的工作表现等进行综合评估，再决定是否给予更严厉的处罚，如警告、罚款、降职降薪、辞退等。三. 我的观点与建议写检讨书并不直接决定是否会被开除，它更多是对员工错误行为的一种反思和认错。是否被开除，还需根据错误的严重程度、公司政策以及个人表现等多方面因素来综合判断。因此，我建议你在写检讨书时，要诚恳地反思自己的错误，并表达出改正的决心。同时，也可以主动与领导沟通，了解错误的性质和后果，以及公司可能采取的处理措施。通过积极的沟通和努力，你有可能避免被开除的风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论前置：公司让员工写检讨书这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合实际情况来判断，包括公司规章制度、员工行为性质以及检讨书的内容和目的等。详细分析：公司规章制度的角度：如果公司有明确的规章制度，规定在员工违反公司规定或工作纪律时，需要写检讨书作为内部管理的一种手段，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知员工，那么公司要求员工写检讨书的行为在制度层面上是合法的。规章制度是公司内部管理的“法律”，只要其内容不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益，就应当被尊重和执行。员工行为性质的角度：如果员工确实存在违反公司规定或工作纪律的行为，公司要求其写检讨书以反思错误、改正行为，这在一定程度上是合理的。然而，如果员工并未违反任何规定或纪律，或者公司要求写检讨书的行为缺乏合理依据，那么这一要求可能构成对员工权益的侵犯。检讨书内容和目的的角度：检讨书的内容应当客观、真实，反映员工对错误的认识和改正的决心。如果公司要求员工在检讨书中承认不存在的错误，或者将检讨书作为惩罚员工的手段，而非帮助员工改正错误的工具，那么这一行为可能涉嫌违法或不合理。检讨书的目的应当是促进员工的自我反思和改正，而非单纯的惩罚或羞辱。如果公司滥用检讨书制度，损害员工的尊严和权益，那么员工有权提出异议并寻求法律保护。法律建议：对于员工而言，如果公司要求写检讨书，首先应当了解公司的规章制度和具体要求，判断自己的行为是否确实违反了规定。如果认为公司的要求不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。对于公司而言，应当制定合理、合法的规章制度，明确写检讨书的条件和程序，确保这一行为不侵犯员工的合法权益。同时，公司也应当注重检讨书的教育和改正功能，而非单纯的惩罚手段。可能后果：如果公司滥用检讨书制度，损害员工权益，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。如果员工拒绝写检讨书且公司无法提供合理依据，公司可能无法直接对员工进行处罚，但可以通过其他合法手段进行管理。总结：公司让员工写检讨书这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合公司规章制度、员工行为性质以及检讨书的内容和目的等来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

写检讨书本身并不会直接导致员工被单位开除。员工的去留应基于其行为是否构成严重违纪，以及是否满足相关法律法规和公司规章制度所规定的开除条件。以下从多个角度为你详细分析：不会因写检讨书被开除的情况错误情节轻微：对于较小的错误，如偶尔迟到、工作文件格式不规范等，写检讨书是单位内部正常的一种管理手段，旨在促使员工认识错误并加以改进。这种情况下，单位通常不会因为员工写了检讨书就将其开除。例如，小李偶尔因为交通堵塞迟到几分钟，公司要求他写检讨书，主要是希望他能认识到遵守时间的重要性，并不会因此开除他。态度诚恳且后续改正：如果员工在检讨书中深刻认识错误，态度诚恳，并在后续工作中迅速有效地改正问题，单位通常不会采取开除措施。单位更希望员工能够继续为单位贡献价值。比如，小张在工作中出现了数据录入错误，他认真写了检讨书，分析了错误原因，并在后续工作中加强了审核，避免了类似错误再次发生，单位一般不会开除他。单位规章制度宽松：在某些管理风格相对宽松的单位，只要员工所犯错误不严重违反核心规定，写检讨书可能只是一种记录，不会与开除直接挂钩。例如，一些小型创业公司，更注重员工的创新能力和工作态度，对于一些非原则性的小错误，写检讨书更多是一种形式，不会轻易开除员工。可能因写检讨书被开除的情况严重违反单位规章制度或造成重大损害：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。即使员工写了检讨书，如果其行为属于上述情形，单位也可能将其开除。比如，小王在工作中严重违反操作规程，导致公司设备损坏，造成重大经济损失，即使他写了检讨书，公司也可能依据规定开除他。多次重复错误：员工多次犯同样的错误并多次写检讨书，却始终没有实质性的改进，这表明员工缺乏自我约束和改进的能力，对工作产生较大负面影响，单位可能会因此决定开除。例如，小赵多次在工作中出现同样的计算错误，每次都被要求写检讨书，但错误依然不断，公司可能会认为他无法胜任工作，从而开除他。检讨书反映出恶劣态度或价值观问题：如果检讨书内容显示员工没有真正认识错误，态度敷衍、狡辩，甚至反映出与单位价值观严重相悖的观念，这也可能成为被开除的导火索。比如，小陈在工作中与同事发生冲突，公司要求他写检讨书，但他在检讨书中不仅不承认自己的错误，还指责同事，这种恶劣的态度可能会让公司决定开除他。法律依据与员工权益保护根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，单位要开除员工，必须基于员工的行为确实构成了严重违纪等情况，且满足公司规章制度或法律法规的相关规定。如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权采取合法措施维护自己的权益，如与单位沟通协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。综上所述，检讨书只是员工对自己错误行为的一种书面承认和反思，它并不直接决定员工的去留。如果你在工作中遇到了相关问题，或者对单位的处理方式有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。