写过检讨并不直接意味着单位会辞退你，是否辞退取决于多种因素，包括检讨的原因、公司的规章制度以及你的工作表现等。以下从几个方面为你详细分析：

1. 检讨的原因与性质：

   • 如果检讨是因为一些轻微的、非原则性的错误，比如工作疏忽、迟到早退等，且你平时工作表现良好，那么单位通常不会因此辞退你。检讨在这里更多是一种警示和教育的作用。
   • 如果检讨是因为涉及严重违反公司规章制度、职业道德或法律法规的行为，比如贪污受贿、泄露公司机密等，那么单位可能会根据情节的严重性考虑辞退你。

2. 公司的规章制度：

   • 不同的公司有不同的规章制度和员工手册，其中会明确规定哪些行为是严重违纪，以及相应的处罚措施。如果检讨的内容触犯了这些严重违纪条款，单位有权依据规章制度进行辞退。
   • 即使检讨的内容不构成严重违纪，但如果公司规章制度中有关于员工行为规范的具体要求，且你多次违反，单位也可能在综合考虑后决定辞退。

3. 你的工作表现：

   • 如果你平时工作表现优秀，为公司做出了显著贡献，那么即使因为某些原因写了检讨，单位也可能更倾向于给予你改正的机会，而不是直接辞退。
   • 相反，如果你平时工作表现平平，甚至存在多次违纪或工作失误的情况，那么检讨可能成为单位辞退你的一个契机。

4. 法律因素：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，单位辞退员工需要符合法定条件，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果单位没有合法依据或未按照法定程序辞退你，你可以依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议：

• 如果你已经写了检讨，并且担心单位会因此辞退你，可以主动与上级或人力资源部门沟通，了解单位对你的看法和态度，以及是否有改进的机会。
• 同时，你也可以回顾自己的工作表现，找出存在的问题和不足，积极改进，以展现你的诚意和决心。
• 如果单位确实提出了辞退的决定，并且你认为这一决定不合法或不合理，可以及时咨询我，了解你的权益和可能的维权途径。

总之，写过检讨并不直接决定单位是否会辞退你，关键在于检讨的原因、公司的规章制度、你的工作表现以及法律因素等多方面的综合考量。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。