违反了规章制度并写了书面检讨书后，是否还会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 规章制度的性质与严重程度：

   • 如果违反的规章制度属于轻微违纪，如偶尔迟到、未按规定着装等，且员工已经认识到错误并写了书面检讨书，那么通常不会被辞退。公司可能会采取警告、罚款等较轻的处罚措施。
   • 如果违反的规章制度属于严重违纪，如盗窃公司财物、泄露公司机密、严重违反工作纪律等，即使员工写了书面检讨书，公司也可能根据规章制度的规定，选择辞退员工。因为严重违纪行为往往对公司造成了较大的损失或影响，公司需要通过辞退来维护自身的利益和秩序。

2. 公司的规章制度与辞退政策：

   • 不同的公司有不同的规章制度和辞退政策。有些公司可能对违纪行为有较为宽松的处理方式，而有些公司则可能较为严格。因此，是否会被辞退也取决于公司具体的规章制度和辞退政策。
   • 此外，公司还需要考虑辞退员工的法律后果。如果辞退行为不符合法律规定或公司规章制度，员工可能会通过法律途径维护自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。

3. 员工的表现与态度：

   • 员工在违反规章制度后的表现与态度也是公司考虑是否辞退的重要因素。如果员工能够真诚地认识到错误，积极改正，并表现出良好的工作态度和职业素养，那么公司可能会给予其改过自新的机会。
   • 相反，如果员工对违反规章制度的行为不以为然，或者表现出消极、抵触的态度，那么公司可能会认为其不适合继续留在公司工作，从而选择辞退。

4. 法律与劳动合同的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。如果公司想要辞退违反规章制度的员工，必须确保辞退行为符合法律规定和劳动合同的约定。
   • 如果公司无法证明员工的违纪行为达到了辞退的标准，或者辞退行为违反了法律规定或劳动合同的约定，那么员工可能会通过法律途径要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

建议：

• 如果你已经写了书面检讨书，并希望避免被辞退，可以主动与公司沟通，表达自己的认识和改正的决心，同时积极改善自己的工作表现。
• 如果公司仍然决定辞退你，你可以要求公司出具书面的辞退通知，并了解辞退的具体原因和依据。如果你认为辞退行为不符合法律规定或劳动合同的约定，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此是否会被辞退并不能一概而论。如果你对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。