结论前置：严重违反规章制度辞退员工时，应当写清原因，这不仅符合法律规定，也是保障员工权益、避免劳动纠纷的重要措施。
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。然而，该条款并未明确要求用人单位在辞退通知中必须详细写明原因。但从法律实践和公平原则的角度出发，写清原因是对用人单位的基本要求。
透明性原则：用人单位在辞退员工时，应当保持透明，让员工清楚了解自己被辞退的具体原因。这有助于员工理解并接受辞退决定，减少不必要的争议和纠纷。
证据留存：写清原因也是用人单位留存证据的重要方式。在后续可能出现的劳动仲裁或诉讼中，用人单位需要提供充分的证据证明员工确实存在严重违反规章制度的行为。如果辞退通知中未写明原因，用人单位在举证时可能会面临困难。
二、实际操作层面
在实际操作中，用人单位在辞退严重违反规章制度的员工时，应当遵循以下步骤：
调查核实：在辞退前，用人单位应当对员工的行为进行调查核实，确保员工确实存在严重违反规章制度的行为。
书面通知：用人单位应当向员工发出书面辞退通知，并在通知中明确写明辞退的原因、依据以及辞退的生效日期等关键信息。这有助于员工了解辞退的具体情况，并为后续的劳动仲裁或诉讼提供证据。
送达确认：用人单位应当确保辞退通知已经送达员工本人，并保留好送达的证据。这有助于避免在后续争议中因通知未送达而产生的法律风险。
三、法律后果层面
如果用人单位在辞退严重违反规章制度的员工时未写清原因，可能会面临以下法律后果：
劳动仲裁或诉讼风险：员工可能会认为用人单位的辞退决定缺乏依据，从而提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，如果用人单位无法提供充分的证据证明员工存在严重违反规章制度的行为，可能会面临败诉的风险。
声誉损害：不公正的辞退决定可能会损害用人单位的声誉，影响其在员工和公众中的形象。这可能会对用人单位的招聘、员工关系等方面产生负面影响。
建议：作为用人单位，在辞退严重违反规章制度的员工时，务必写清原因，并遵循相关法律法规和操作流程。如果员工对辞退决定有异议，可以引导其通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决争议。同时，作为员工，如果认为自己被不公正地辞退，也可以积极维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。