结论：严重违反规章制度被辞退，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但需满足规章制度合法、违规事实确凿、辞退程序合法等条件；若不符合这些条件，用人单位可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。以下从不同角度详细分析：
一、规章制度合法且员工严重违规时，无需补偿
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
条件满足：
- 规章制度合法：用人单位的规章制度必须经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并向劳动者公示或告知。若规章制度未经过民主程序或未公示，可能被认定为无效，用人单位据此辞退员工可能构成违法解除。
- 违规事实确凿：用人单位需有充分证据证明员工存在严重违反规章制度的行为，如监控录像、书面记录、证人证言等。若证据不足，用人单位可能承担举证不能的法律后果。
- 辞退程序合法：用人单位在辞退员工前，应依法履行告知义务（如通知工会或职工代表），并听取员工的陈述和申辩。若程序违法，用人单位可能构成违法解除。
示例：
- 某公司员工多次迟到早退，严重违反公司考勤制度，公司经调查取证后，依法辞退该员工，无需支付经济补偿。
二、规章制度不合法或程序违法时，需支付赔偿金
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
条件满足：
- 规章制度不合法：如规章制度未经过民主程序制定或未公示，或规章制度内容违反法律法规的强制性规定。
- 辞退程序违法：如用人单位未依法履行告知义务，或未听取员工的陈述和申辩。
赔偿金计算：
- 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
- 经济补偿标准 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）
示例：
- 某公司员工因轻微违规被辞退，但公司规章制度未经过民主程序制定且未公示，员工要求公司支付赔偿金。经劳动仲裁或法院审理，认定公司构成违法解除，需支付赔偿金。
三、特殊情况下的处理
员工对规章制度不知情：
- 若用人单位未将规章制度公示或告知员工，员工对规章制度不知情，则规章制度对员工不产生约束力。用人单位据此辞退员工可能构成违法解除。
规章制度内容不合理：
- 若规章制度内容违反法律法规的强制性规定或显失公平（如规定员工迟到一次即辞退），则可能被认定为无效。用人单位据此辞退员工可能构成违法解除。
建议：作为劳动者，若因严重违反规章制度被辞退，应首先确认用人单位的规章制度是否合法、违规事实是否确凿、辞退程序是否合法。若存在疑问或争议，可及时咨询专业律师或申请劳动仲裁以维护自身权益。作为用人单位，在辞退员工前应确保规章制度合法、违规事实确凿、辞退程序合法，以避免法律风险。有问题可以直接向我咨询。