写了检讨书并不必然导致不能在公司继续上班，是否还能继续上班取决于多个因素。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 检讨书的内容与性质：

   • 如果检讨书是针对一些轻微的违规行为或工作失误，且你已经认识到了错误并表达了改正的意愿，那么公司通常会给予你改正的机会，不会因此直接解除劳动合同。
   • 如果检讨书涉及严重的违法违纪行为，如贪污、盗窃、性骚扰等，或者你的行为已经严重违反了公司的规章制度，那么公司可能会根据相关规定对你进行处罚，包括解除劳动合同。

2. 公司的规章制度与劳动合同：

   • 你需要仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于员工违规行为的处理规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了某些行为会导致解除劳动合同，且你的行为符合这些规定，那么公司有权解除与你的劳动合同。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不够明确，那么公司需要依据相关法律法规和公平原则来处理你的违规行为。

3. 公司的态度与后续行动：

   • 即使你写了检讨书，公司也可能根据你的表现、态度以及违规行为的严重程度来决定是否继续留用你。如果公司认为你能够改正错误并继续为公司做出贡献，那么它可能会选择保留你。
   • 如果公司认为你的行为已经严重损害了公司的利益或形象，或者你无法改正错误，那么它可能会选择解除与你的劳动合同。

4. 法律保护与救济途径：

   • 如果你认为公司的处理决定不合法或不合理，你可以依据相关法律法规来维护自己的权益。例如，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括检讨书的内容、公司的规章制度、劳动合同以及你的工作表现等。

建议：

• 如果你已经写了检讨书，并且担心自己的工作受到影响，建议你主动与公司沟通，了解公司的态度和处理决定。
• 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的救济途径。
• 在未来的工作中，建议你严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免再次发生类似的行为。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。